Insercion laboral a personas con nee

INFORME “NEGOCIACIÓN COLECTIVA E INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD”

Aprobado el 26 de enero de 2006 por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME.

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ÍNDICE I.INTRODUCCIÓN...................................................................................... 4

II.- FACTORES EXTERNOS AL LUGAR DE TRABAJOQUE INCIDEN EN LAS OPORTUNIDADES DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:...................................................................................... 5 LA EDUCACIÓN Y LA FORMACIÓN: ........................................................ 7 - FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL. ..................................... 9 - FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA: DESCRIPCIÓN Y DATOSNACIONALES ...................................................................................... 14 ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL. ........................ 18 LA ACCESIBILIDAD. ................................................................................ 22 ACTITUDES DEL COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ........ 24 III.- SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD............. 26 LA BÚSQUEDA DE EMPLEO...................................................................... 29 EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: ............................ 30 - Empleo ordinario:............................................................................... 32 o Medidas dirigidas a la integración en el empleo ordinario. ........... 32 o Datos estadísticos de contratación:sector privado y sector público. ............................................................................... 34 o El autoempleo: los trabajadores autónomos o asociados. ............ 36 - Empleo Público................................................................................... 37 - Empleo protegido ............................................................................... 39 o Medidasdirigidas a la integración en el empleo protegido ...... 39

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IV.- CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ANC EN MATERIA DE TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD ..... 42 PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS PODERES PÚBLICOS EN RELACIÓN A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS CONDISCAPACIDAD....................................................................................... 42 En relación a la educación y formación................................................... 42 En relación al empleo ordinario: ............................................................. 43 • La cuota de reserva ....................................................................... 44 • Las medidas alternativas a la cuota de reserva............................. 45 En relación al empleopúblico ................................................................. 46 En relación al empleo protegido ............................................................. 46 PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS NEGOCIADORES EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA................................................................ 48 En relación al empleo ordinario: la cuota de reserva.............................. 48 En relación al empleo protegido ............................................................. 48 En relación a los enclaves laborales........................................................ 49 ANEXO I.- MARCO LEGAL DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ............................................................ 50 ANEXO II.CLÁUSULAS DE CONVENIO QUE PUEDENCONSIDERARSE COMO BUENAS PRÁCTICAS DIRIGIDAS AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ................................................ 54 ANEXO III.- ALGUNOS EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS DE EMPRESA ............................................................................................. 60

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I.-

INTRODUCCIÓN

CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME, que han compartido los objetivos de la declaración...