Integarcion de capital humano

Procedimiento de Reclutamiento.
1. El reclutamiento inicia cuando el departamento de R.H identifica un puesto ya sea por renuncia despido abandono de empleo, escalar dentro, creación denueva plaza.
2. Se elabora una requisición de personal a l departamento de R.H con las especificaciones del puesto así como perfil del puesto
Fecha:
Requisitos del puesto:
Buenapresentación, conocimientos del puesto a desempeñar (Administración, inventarios y un poco de ventas y mercadotecnia).
Nombre del puesto:
Administrador

Descripción:
El encargado de desempañar el puestode administración deberá aportar planes y soluciones para que la empresa sea más eficiente y eficaz en la producción y sus funciones estarán definidas por controlar y llevar los inventarios delos recursos con que cuenta la empresa.

Departamento.
Administración.
Se trata de una vacante
Permanente ( )
Temporal (x)

Cuanto tiempo:
El aspirante tendrá un periodo de pruebade seis mese durante ese tiempo se le dará su sueldo como si fuera un empleado de planta una vez terminado el periodo de prueba de seis mese se tomara una decisión en caso de que el empleadosea aceptado dentro de la empresa se procederá con la firma del contrato individual a de trabajo donde se considerara el tiempo a laboral dentro de la empresa.

Horario de trabajo:
8:30-7:30Requisitos del ocupante.
Edad: 21- 59 años de edad sexo: indistinto estado civil: indistinto
Escolaridad: licenciatura terminada
Otras características: experiencia mínima es de tresmeses o más



Para se Requisitado por R.H.
Categoría, sueldo:
Administrador
Mínimo ( )
Medio (x)
Máximo ( )

En caso de reemplazo sueldo:
En caso de reemplazo el sueldo será fijadopor ambas partes a conveniencia del trabajador pero que la empresa no se vea afectada.

VoB.
Comentarios:
El administrador debe suplir funciones vitales para que la empresa marche de una...