Integracion del capital humano

ÍNDICE

INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

 RECLUTAMIENTO…………………………………………………………….…3
 SELECCIÓN………………………………………………………………………4
 CONTRATACIÓN…………………………………………………………………6
INDUCCIÓN…………………………………………………………………….…8

INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

 RECLUTAMIENTO
 SELECCIÓN
 CONTRATACIÓN
 INDUCCIÓN

RECLUTAMIENTO

Perfil de puestos: El departamento de recursos Humanos debe conocer el perfil del puesto para cada vacante ylos datos que debe contener son:

Datos Generales Nombre del puesto
Requisitos del puesto Escolaridad, áreas de experiencia, años de experiencia, uso y manejo de software, actitudes, etc.

¿Esnecesario realizarle al candidato una prueba de
conocimientos técnicos o específicos?
Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos yhabilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.
• Orales
• Escritas
• Realización (caso práctico)

Fuentes de reclutamiento: Son los lugares de origen donde se podránencontrar los recursos humanos necesarios y se divide en fuentes internas y externas.

Fuentes internas:
• Son las oportunidades que se presentan para encontrar aspirantes dentro de la organización yestán representadas básicamente por:
• -Los trabajadores de la propia organización.
• -Contactos con sindicatos.
• -Los familiares o personas recomendadas por los propios trabajadores.

Ventajas:• Poder ocupar los puestos vacantes.
• la organización somete a concurso de promociones y ascensos a sus trabajadores logrando con ello una capacitación directa a su vez motiva al personal dándolela oportunidad de ascender y desarrollarse.

Fuentes externas: Son aquellos lugares de contacto indirecto donde incidirán las técnicas de reclutamiento. Están representadas por:
• Bolsas de trabajoen escuelas, universidades, asociaciones.
• -Oficinas de colocación.
• -Por el público en general.

Medios de reclutamiento: Son las diferentes formas o...
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