Integracion

INTRODUCCIÓN

El proceso de integración de capital humano se lleva a cabo cuando existe la necesidad de personas capacitadas para ocupar algún puesto vacante dentro de la organización.
Este proceso de identificación de talento humano se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo y permite tener solicitantes de trabajo del cual se aplicara unaserie de pruebas que se encuentran dentro del proceso de selección, después de haber pasado las pruebas se procede a la contratación de la persona seleccionada del cual se pueden desglosar una serie de acciones que se deben llevar a cabo para tener una contratación eficaz, el siguiente paso es la inducción de personal en el cual se da a conocer los antecedentes de la empresa, filosofíaempresarial, otros aspectos además de conocer los derechos y obligaciones que debe tener el personal. Esto es a grandes rasgos lo que se tiene que saber a cerca del proceso de integración de capital humano, en este proyecto se conocerá de manera detallada el proceso que debe realizarse

Antecedentes históricos de Nestlé.
Nestlé es la empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar conoperaciones en los cinco continentes.
Operaciones en más de 86 países, con 276,000 empleados y 480 fábricas a nivel mundial.
Nestlé comercializa sus productos en 130 países de todo el mundo.
Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas que más invierte en investigación y desarrollo tecnológico.
En 2007 el grupo de Investigación Nestlé tuvo una inversión de 1.9 billones de dólares.
Nestlé tiene uncompromiso sustentable en México desde 1930.
En 1930 Nestlé llega a México y se establece como importador de productos alimenticios.
En 1935 se inaugura la primera fábrica en Ocotlán, Jalisco e inicia la producción industrial.
Actualmente cuenta con 14 fábricas y 16 centros de distribución.
Genera cerca de 6,500 empleos directos y aproximadamente más de 7,400 empleos indirectos con 1,600productos.
1866-1905
En la década de 1860 Henri Nestlé, un farmacéutico, desarrolló un alimento para los bebés que no podían ser amamantados. Su primera prueba de éxito fue en un bebé prematuro que no podía tolerar la leche de su madre o cualquiera de los sustitutos habituales. La gente reconoció rápidamente el valor del nuevo producto después de que la nueva fórmula de Nestlé salvara la vida delniño, y en poco tiempo Farine Lacté Henri Nestlé se vendía en gran parte de Europa.
1905-1918
En 1905, Nestlé se fusionó con la Compañía de Leche Condensada Anglo-Suiza. A principios de 1900 la compañía operaba fábricas en los Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania y España. La Primera Guerra Mundial creó una nueva demanda de productos lácteos en forma de contratos gubernamentales. Al final de laguerra, la producción de Nestlé había sido duplicada.
1918-1938
Después de la guerra, los contratos con el Gobierno caducaron y los consumidores cambiaron de nuevo a la leche fresca. Sin embargo, la administración de Nestlé respondió rápidamente, simplificando los procedimientos y reduciendo su deuda. La década de 1920 fue testigo de la primera expansión de Nestlé con nuevos productos, entreellos el chocolate que se convirtió en la segunda actividad más importante de la empresa.
1938-1944
Nestlé resintió los efectos de la Segunda Guerra Mundial de inmediato. Las ganancias cayeron dramáticamente de $20 millones en 1938 a $6 millones en 1939. Las fábricas se establecieron en los países en desarrollo, especialmente América Latina. Irónicamente, la guerra ayudó con la introducción delnuevo producto de la empresa, Nescafé, que era un producto básico para los militares norteamericanos. La producción y ventas de Nestlé aumentaron en tiempos de guerra.
1944-1975
El fin de la Segunda Guerra Mundial fue el comienzo de una fase dinámica para Nestlé. El crecimiento se aceleró y se adquirieron empresas. En 1947 se llevo a cabo la fusión de sopas y condimentos Maggi. Seguido en...