INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA



TRABAJO MONOGRÁFICO

INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE: DR. MARTÍN VELARDE

ALUMNOS:
LAO ODICIO, SUSANA
CASTRO RIVERA, JANET
CÓRDOVA NAJARRO, KARINA
NAVARRO BERECHE, GINA
GÓMEZ MEDINA, MARIELA
CARRASCO REYNAGA, JUAN
SALCEDOFERNÁNDEZ, JUAN
MANTILLA HUANCAHUIRE, EDINSON
ANYARÍN COLLANTES, JULIO

NOVIEMBRE, 2013












A nuestros compañeros
que desinteresadamente nos apoyaron
con la elaboración de este trabajo monográfico y,
para cada uno de nosotros,
los integrantes de este grupo.





PRESENTACIÓN

El presente trabajo monográfico tiene como objetivo abordar los temas de intermediación(services) y tercerización laboral (outsourcing), temas muy vinculados y de gran importancia para nosotros, los alumnos, gracias al curso de Legislación Laboral.

Este trabajo monográfico está dirigido fundamentalmente para todas aquellas personas que laboran (ambos temas solo son aplicables para el sector privado), además para cada uno de nuestros compañeros y toda persona que quisiera conocersobre estos temas laborales.

El propósito de la monografía es contribuir con el aprendizaje y alcanzarles un material importante a cerca de estos tipos de subcontrataciones (intermediación y tercerización).

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I: INTERMEDIACIÓN LABORAL
1.1 Regulación
1.1.1 Ley
1.1.2 Decreto Supremo
1.2 Definiciones
1.3 Ámbito de aplicación
1.4 Elementos participativos
1.4.1Intermediario
1.4.2 Empresa usuaria o beneficiaria
1.4.3 Trabajador destacado
1.5 Límite porcentual
1.6 Derechos y beneficios laborales
1.7 Supuestos de intermediación laboral prohibidos
1.8 Clases de intermediarios
1.8.1 Intermediación de servicios temporales
1.8.2 Intermediación de servicios complementarios
1.8.3 Intermediación de servicios especializados
1.9 Relaciones en laIntermediación Laboral
1.9.1 De carácter civil
1.9.2 De naturaleza laboral o asociativo
1.9.3 De sujeción laboral
1.10 Fianza
1.10.1 Responsabilidad solidaria
1.11 Desnaturalización de la Intermediación

CAPÍTULO II: TERCERIZACIÓN LABORAL
2.1 Regulación
2.1.1 Ley
2.1.2 Decreto Legislativo
2.1.3 Decreto Supremo
2.2 Definición
2.3 Ámbito de aplicación
2.4 Elementos participativos
2.5 ¿Cuándoestamos ante una tercerización?
2.6 Elementos característicos
2.6.1 Pluralidad de clientes
2.6.2 Contar con equipamiento propio
2.6.3 Inversión de capital
2.6.4 Retribución por obra o servicio
2.7 Desplazamiento de personal a la empresa principal
2.8 ¿En qué casos se constituye la Tercerización?
2.9 Garantía de derechos laborales
2.10 Responsabilidad de la empresa principal
2.11Desnaturalización de la Tercerización

CAPÍTULO III: DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS: Casos de Intermediación y Tercerización






INTRODUCCIÓN

La intermediación laboral y la tercerización son, desde el punto de vista empresarial, dos herramientas muy útiles e importantes, que permiten que las empresas no solo puedan reducir sus costoslaborales, sino también ser más competitivas y eficientes (dos características de suma relevancia que debe tener toda empresa para mantenerse “vigente” en el mercado).

Por un lado, el empresario podrá servirse de la labor personal de ciertos trabajadores destacados por una tercera empresa para realización de trabajos temporales, complementarios o especializados (estamos hablando de laintermediación laboral).

Por otro lado, este podrá beneficiarse del servicio integral que un tercero le puede brindar para procesar uno de los sectores productivos de su empresa (hablamos de la tercerización laboral).

Ambas estrategias de negocios vienen siendo utilizadas por muchas empresas de nuestro país, siendo la intermediación laboral la que más operadores tiene, sin embargo, es la figura de...