Introd.administracion ,unidad 1

Páginas: 3 (603 palabras) Publicado: 27 de abril de 2011
Unidad 1

Parte II

Después de la lectura del caso, identifique ejemplos de los siguientes conceptos:

a) Fin organizacional.

International Electric S. A fue fundada por Márquez , unaprendiz de una fábrica de bicicletas, que deseaba, como fin personal , ganar dinero, teniendo siempre en cuenta que en una organización que brinda servicios , hay que tener un fin claro: satisfacer lasnecesidades de la sociedad personificada en los clientes y posibilitar el desarrollo de los empleados , concordando estos, con los valores de la cultura donde se desarrolle la empresa. Logrando el finorganizacional, citado anteriormente, Márquez podrá alcanzar sus deseos personales y contemplar el desarrollo de su emprendimiento.

b) Objetivos y metas.

Debido a la perdida de liderazgo enel mundo de la competición, la empresa se propone alcanzar nuevos objetivos y metas. Márquez desea diversificar sus productos, proponiendo al directorio ingresar en el negocio de loselectrodomésticos, su idea se dirige a la mujer trabajadora que necesita tiempo. Los objetivos serían adquirir los derechos de una marca reconocida y prestigiosa, utilizando el mismo logotipo, crear una nueva fábricacon sectores de producción , realización del abastecimiento necesario, fabricación, armado, control de calidad, almacenamiento, embalaje, etc. y modificar toda la estructura financiera y comercial. Lameta es conseguir lo citado, más el modelo del producto diseñado, en tres meses, así largar al mercado la primera partida en dos años a un precio 10% inferior al promedio del mercado.

c) Imagen ysímbolos organizacionales.

Primeramente, la imagen de International Electric S. A. fue el liderazgo en la venta de tomacorrientes, más adelante, gracias a la propuesta de los nuevos objetivos ymetas, la empresa obtuvo una imagen positiva y fructífera por la venta de electrodomésticos, manteniendo el prestigio de la misma. El símbolo es el mismo logotipo que utilizaron tanto para los...
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