Introduccion al mundo de las organizaciones

TEMA 1 INTRODUCCIÓN AL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES
Etapas:
PRIMERA: ORGANIZACIÓN CIENTIFICA
En esta etapa las relaciones laborales se basaban en el poder y la sumisión. Modelo autocrático. Etapa más
extensa, más ambigua. Se habla de gremios artesanales como primera manifestación de organización. Durante
esta etapa el tiempo carece de sentido.
Estos gremios también ejercían un podereconómico y también influencia política. Aunque sus miembros
tenían distintos cometidos no se podía hablar especialización. Típico de la Edad Media y posteriormente a
partir del siglo XVI surge también el sistema doméstico. Se sigue hablando de trabajo artesanal pero este
momento el lugar físico de trabajo se traslada de los talleres al hogar.
Aparece más fuertemente la figura del comerciante: personaque se encarga de recoger el trabajo del artesano
y lo vende. Este sistema fue decayendo por lo laborioso del proceso de producción, falta de efectividad y por
razones económico−politicas que se estaban produciendo en Europa en ese momento.
En este momento hay tres autores:
Adam Smith: es el padre del liberalismo económico. Lo que propugnaba, en esencia, era el libre comercio así
como laausencia de control e intervención por parte del Estado. Para este autor el trabajo era el principio
esencial de todas las cosas, el valor de los objetos de forma que el valor de cualquier cosa será equivalente al
valor del trabajo que haya sido necesario acumular para realizar este objeto.
Para aumentar la capacidad de rendimiento en el trabajo era necesario la división del trabajo.
RobertMalthus: todas sus teorías se basaban en el crecimiento demográfico. Mantenía una visión muy
pesimista de la población; decía que la población crece en proporción geométrica mientras que los recursos
crecen en proporción lineal, habrá un día que haya más población que recursos. La forma de paliar una
situación de crisis era una plaga o una catástrofe. Esta teoría fue muy anterior a los avancestecnológicos.
Kart Marx: fue el que más criticó el liberalismo económico y el capitalismo. Pensaba que su doctrina calaría
en la sociedad alemana en lugar de la rusa. Desde su muerte se habla de una segunda etapa.
SEGUNDA: ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO (1880−1930)
La segunda Revolución Industrial marca principalmente esta etapa junto con avances tecnológicos (máquina
de vapor, automóvil) ytambién movimientos de tipo económico (inversiones de la banca en industria, grandes
acumulaciones de capital y la separación a nivel organizacional de la propiedad por un lado y por el otro de la
Administración.
Se habla de dos autores de mucho peso:
Taylor: su idea fundamental es que la organización se debe regir por la ley de la máxima ganancia e
indirectamente a mayor ganancia organizacionalde la propiedad, mayor ganancia para el trabajador. Se le
conoce como el padre de la organización científica del trabajo.
Se basa sobretodo en la especialización del trabajo y de las tareas. Defendía que la Administración debe
1procurar el máximo de prosperidad para trabajador y para Administración Cientifica en el sentido de racional,
no como lo entendemos ahora.
Principios: − hay quegeneralizar un estudio del trabajo a cargo de especialistas y que no tengan que ver con el
departamento de producción.
− sus estudios van a marcar la cantidad de trabajo que un obrero en condiciones óptimas es capaz de realizar y
también como debe hacer ese trabajo. Para conseguir esos obreros, en cierta forma excelentes, era necesario
establecer unos sistemas de selección en función de lascaracterísticas de los obreros. Una vez seleccionado,
era necesario darles una formación o instrucción dentro del trabajo. También postulaba que era necesario el
uso de herramientas que se adaptaran a las actividades que había que realizar y a las condiciones físicas de la
persona que lo ejecutase.
− hasta los trabajos más complejos pueden ser realizados por personas sin gran titulación, la única...