Introduccion
Páginas: 3 (579 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
INTRODUCCIÓN
El tema en general es los sistemas de información en la administración de capital humano por lo que se dará a conocer algunos aspectos de interés.
En este tema una de susprincipales tares es dar a conocer los diferentes métodos y técnicas para poder lograr un buena administración de capital humano.
Para esto lo primero que debemos entender es, que es capital humano y paraqué sirve.
El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente.
Se ha acentuado la necesidad de emplearherramientas adicionales que perfeccionen el reclutamiento, la selección y la evaluación de los nuevos recursos humanos.
El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguirpara alcanzar su máximo desarrollo y efectividad.
Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintosgrados de complejidad y especialización.
La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar, retener los recursos de lagente y maximizar el valor del capital humano. Una parte esencial en el proceso de selección de personal exitoso incluye puestos claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesosde contratación estandarizados.
El sistema de información es un mecanismo de control por excelencia, ya que mediante los datos estadísticos, reportes e informes es posible comprar lo planeadoen relación con los resultados, para detectarlos posibles desviaciones o fallas y establecer las medidas correctivas, así como servir como un medio de retroalimentación para el proceso de planeaciónde los recursos humanos.
El punto de partida de un sistema de información de recursos humanos es la base de datos, su objetivo final es suministrar información acerca del personal y contar con...
El tema en general es los sistemas de información en la administración de capital humano por lo que se dará a conocer algunos aspectos de interés.
En este tema una de susprincipales tares es dar a conocer los diferentes métodos y técnicas para poder lograr un buena administración de capital humano.
Para esto lo primero que debemos entender es, que es capital humano y paraqué sirve.
El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente.
Se ha acentuado la necesidad de emplearherramientas adicionales que perfeccionen el reclutamiento, la selección y la evaluación de los nuevos recursos humanos.
El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguirpara alcanzar su máximo desarrollo y efectividad.
Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintosgrados de complejidad y especialización.
La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar, retener los recursos de lagente y maximizar el valor del capital humano. Una parte esencial en el proceso de selección de personal exitoso incluye puestos claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesosde contratación estandarizados.
El sistema de información es un mecanismo de control por excelencia, ya que mediante los datos estadísticos, reportes e informes es posible comprar lo planeadoen relación con los resultados, para detectarlos posibles desviaciones o fallas y establecer las medidas correctivas, así como servir como un medio de retroalimentación para el proceso de planeaciónde los recursos humanos.
El punto de partida de un sistema de información de recursos humanos es la base de datos, su objetivo final es suministrar información acerca del personal y contar con...
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