Introduccion

INTRODUCCIÓN

El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Y en esta oportunidadnos vamos a referir a los siguientes tipos de liderazgo: Político, empresarial, religioso, salud, agrario y salud.
Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover elseguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio.
La división del trabajo originó la dirección profesional en la que los puestos claves de una empresa sonocupados por personas que posean aptitudes y conocimientos técnicos. Este sistema viene determinado por la innovación y los grandes avances en las tecnologías, por lo que se requiere unaalta cualificación por parte de los directivos para llevar a cabo las diversas actividades especializadas.
A este factor se le une el desarrollo creativo del propio líder, que cada vez,cobra más importancia su participación en las diferentes areas de trabajo, ya que en los tiempos que corren los temas ya mencionaron requieren de verdaderos conductores, es decir,personas capaces de convocar a los demás frente a los grandes desafíos de estas, además deben tener gran eficiencia en su desempeño y capacidad de relación rápida y acertada ante lasdemandas del medio.
Un líder potencial es alguien que puede comprometerse con la gente con la que trabaja, a partir de una visión acertada de la situación actual y de las perspectivasfuturas.
Los objetivos del líder deben ser claros, concisos y fruto de un largo período de modificación. Están basados en un nivel profesional, en ser eficaces con la máxima eficienciaposible y a nivel personal obtener el máximo grado de autorrealización, promovido por lograr la satisfacción y motivación de todos y cada uno de los miembros de la organización.