introduccion

INTRODUCCIÓN
ÁMBITO DE ANÁLISIS
La determinación del contenido de la naturaleza y límites del Derecho del Trabajo, es objeto de viva controversia
en la doctrina.
El Derecho del Trabajo regula el trabajo en relación de dependencia o subordinado. No podemos dejar de señalar
que modernas corrientes doctrinarias consideran estrecho el concepto de trabajo en relación de dependencia, por
estimarque el mismo ha sido desbordado por nuevas modalidades en la presentación de servicios, en las cuales
no existe subordinación, pero que deben ser reconocidas como objeto de contrato laboral.
Por ello se introduce la noción de trabajo “Por cuenta ajena”; la prestación de trabajo por cuenta ajena entraña la
atribución originaria de los resultados o productos del trabajo a personas distintas dequien lo realiza.
En principio se excluye del Derecho del Trabajo la relación de empleo público.
La LCT1 en su Art. 2, inciso a) excluye a los dependientes de la Administración Pública, Provincial o Municipal,
excepto por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
NATURALEZA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
La principal característica de lasnormas laborales es que revisten la condición de normas de orden público.
El orden público constituye una manifestación del interés general de la sociedad. Una ley es de orden público
cuando responde a un interés general, por oposición a las cuestiones de orden privado, en las que solo influye el
interés particular.
De la nota de orden público de la legislación laboral deriva que dichas normasson:
a) Inderogables, por voluntad de las partes.
b) Irrenunciables.
De dichas características se deduce que las partes (empleador y dependiente) no podrán convenir que ciertos
derechos que establece la ley a favor del trabajador, quede sin efecto. Ej. Salario inferior al mínimo legal o que el
dependiente renuncie a derechos que le otorga la ley laboral, ya que tales acuerdo o renuncias,carecerán de
validez. Las partes podrán convenir mayores beneficios para el trabajador que los fijados por la ley laboral, ya
que lo que no admite el legislador es que se otorguen beneficios menores a los fijados, si pueden concederse
superiores.
Es así como debe entenderse la inderogabilidad señalada.
FUENTES
La Ley Contrato de Trabajo en su art. 1 establece las fuentes de regulación del Contratode Trabajo y de la
relación enumerando las siguientes:
a) La Ley Contrato de Trabajo, Leyes y Estatutos profesionales.
b) Convenciones Colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales.
c) Por la voluntad de las partes.
d) Usos y costumbres.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

1. PRINCIPIO PROTECTOR: la ley adopta técnicas y procedimientos adecuados para mantener un cierto

nivel deequilibrio entre las dos partes comúnmente tienen distinta capacidad de diálogo, tratando de
proteger a la más débil. En este sentido limita la autonomía de la voluntad, poniendo límites a las
negociaciones entre las partes.
a) IN DUBIO PRO OPERARIO: Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable altrabajador. Art. 9, LCT.
b) LA REGLA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR: art. 9 1º parte de la LCT expresa. “ ...En caso de duda
sobre la aplicación de normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador”.
En este caso nos estamos refiriendo a la aplicación de las normas, no a su interpretación.
c) CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: el art. 7 de la LCT dice: “... Las partes en ningún casopueden pactar
condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las
mismas...”

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: el art. 58 de la LCT dice: “... no se admitirán presunciones en
contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas...