Introducción a la gestión del talento humano

INGENIERÍA EMPRESARIAL

DIRECCIÓN DEL CAPITAL
HUMANO

“Usted puede obtener capital y
construir edificios, pero para
construir un negocio, se
requieren personas”

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DECLARACIÓNDE OBJETIVOS

• Hoy veremos la importancia del recurso
humano en las organizaciones: futuro,
pasado y presente.
• Conocer el reto de la GRH.

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LAS PERSONAS SE PREGUNTABAN:¿CÓMO SERÁ LA ORGANIZACIÓN DEL
FUTURO???

Será tan avanzada en
tecnología, que sólo será

manejada por una persona y un
perro.
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•La persona
estará ahí para
dar de comer al
perro.•El perro estará
ahí para
asegurarse de
que la persona
no toque nada.

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EN EL PASADO:

• Se temía que las máquinas

pudieran algún día eliminar
la necesidad de contar con
personaspara hacer los
trabajos!!!!

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HOY:

• Ha ocurrido todo lo
contrario, pues las
personas son más
importantes que nunca!!!

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¿PORQUÉ?

“Porque, en muchaseconomías de
rápido crecimiento puede ser más
fácil tener acceso al dinero y la

tecnología, que a las personas
buenas”.

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• Porque la ventaja competitiva
pertenece a lasempresas

que saben cómo atraer,
seleccionar, utilizar y
desarrollar el talento.

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ENTONCES… ¿PORQUÉ ES
IMPORTANTE ESTUDIAR RECURSOS
HUMANOS?

Para conocer el
proceso de empleo en
laorganización.

Para aprender sobre
el diseño de puestos
de trabajo.
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Para fomentar el desarrollo
de habilidades en los
empleados.

Por la identificación de
métodos paramejorar el
desempeño y recompensar los
logros de los colaboradores,
entre otros.
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¿CUÁL ES EL RETO DE LA GRH?
Hacer que las organizaciones faciliten el logro
del balance trabajo–vida, para atraer y retener a los
empleados más capaces y motivados.

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THOMAS WATSON FUNDADOR DE IBM

• Usted
puede
obtener capital y
construir
edificios,
pero
para...