Inventario De Recursos Humanos

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada empleado de la organización
Es el registro o base de datos de la información sobreel personal de la empresa, constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencialhumano con que cuenta la empres y permite conocer década uno es ellos: experiencias, habilidades, conocimiento, intereses y grado de actualización en el trabajo.
Este registro contiene lo siguiente:DATOS GENERALES: Considera  información referida a nombre y apellidos  y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado civil.ASPECTOS CURRICULARES: Considera la información pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de laempresa, etc.

DESEMPEÑO LABORAL: Incluye información relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.

ANTECEDENTESLABORALES: Incluye información del récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria  del colaborador en la empresa. .

CARRERA ADMINISTRATIVA: Esta parte considera los diferentes puestos detrabajo desempeñados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, así como el tiempo de permanencia en cada puesto.EVALUACION PSICOTECNICA: Considera información relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las  que ha sido sometido el colaborador  en la oportunidad de suingreso a la empresa, o en algún otro momento de su trayectoria.

La mencionada información permitirá a la empresa realizar una adecuada planeación de la carrera del empleado, facilitando su...