Inventarios De Recursos Humanos

El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización, esta información incluye la fecha ylugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y personales, además de sus metas yexpectativas.

Formación del inventario del potencial humano o evaluación del personal. Se trata de hacer una relación de todos los datos del trabajador y actualizarlos. Posteriormente se realiza un estudiosobre lo que puede ser capaz de hacer en el futuro. Se tendrán en cuenta la experiencia, la formación, los éxitos anteriores, los factores psicométricos como la capacidad de razonamiento, los rasgos depersonalidad
Quien realiza esta tarea es normalmente el responsable de cada dpto.  La elección de los datos a observar dependerá también del objetivo perseguido por la organización, de la posibilidady método para obtener datos faibles, delnivel de sensibilización de la población a este tipo de mediciones...
Fases que se hacen después de realizar el inventario
• Determinar los grados depotencial que puede tener cada trabajador individualmente.
• Establecer, para los diferentes puestos claves, los sucesores potenciales.
• Establecer estrategias como planificar las carrerasprofesionales, cursos alternativos, prácticas, rotación en varios puestos, …
Se actuará sobre directivos, personal clave y mandos intermedios. El personal clave sería aquel trabajador que lleva unadeterminada máquina muy compleja. El objetivo final se puede resumir en : Asegurar la disponibilidad y calidad de candidatos capaces de asumir puestos claes de la organización. Ser capaces de detectar alas personas con mayor potencial y situarlas en puestos más importantes.
Métodos. Una vez que se tiene la información de cada trabajador se debe determinar quién tiene el potencial.
• Método de...