Investigacion de operaciones

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RECTORÍA

RESOLUCIÓN NUMERO 392 DEL 12 DE ABRIL DE 2010 “Por la cual se expide el Manual de Requisitos Mínimos para los empleos de la Planta de cargos de Personal Administrativo de la Universidad Nacional de Colombia”

EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA En uso de sus facultades legales y estatutarias y

CONSIDERANDO QUE: Mediante Acuerdo del Consejo Superior Universitario No.012 de 1999, se modifica el Acuerdo 66 de 1997 que expidió el Manual de Requisitos Mínimos para los empleos de planta de de cargos de Personal Administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. El Acuerdo del Consejo Superior Universitario No. 050 de 2006 delega en el Rector de la Universidad Nacional de Colombia la expedición y actualización del Manual de Requisitos Mínimos para los empleosde la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. En el artículo 4 del Acuerdo del Consejo Superior Universitario No. 011 de 2004, se delega en el Rector la facultad de reorganizar la planta de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. Para efectos de la eficiente gestión del talento humano al servicio de la Universidad Nacional deColombia, es necesario actualizar los requisitos mínimos de los diferentes empleos contemplados en la planta de cargos de personal administrativo. Como parte del Sistema de Mejor Gestión UN SIMEGE la Dirección Nacional de Personal de Personal y las Oficinas de Personal de las Sedes, participaron en la actualización del Manual de Requisitos Mínimos para los empleos de la planta de cargos de personaladministrativo de la Universidad Nacional de Colombia. El Manual de Requisitos Mínimos para los empleos de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia, fue revisado por la Comisión Nacional de Carrera Administrativa, previa revisión y comentarios de los Comités de Carrera Administrativa de las Sedes. En mérito de lo anterior,

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UNIVERSIDADNACIONAL DE COLOMBIA RECTORÍA - Resolución No.

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RESUELVE: CAPÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. NIVELES JERÁRQUICOS. Los empleos de la Universidad Nacional de Colombia estarán agrupados de acuerdo con los siguientes niveles jerárquicos: Nivel Directivo Nivel Asesor Nivel Ejecutivo Nivel Profesional Nivel Técnico Nivel Asistencial ARTICULO 2. NATURALEZA GENERAL DE LASFUNCIONES. A los empleos que corresponden a los niveles jerárquicos de que trata el artículo anterior, les corresponden las siguientes funciones generales: Nivel Directivo: Dirección general, formulación de políticas institucionales y adopción de planes, programas y proyectos. Nivel Asesor: Asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados del nivel directivo. Nivel Ejecutivo: Dirección,coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos. Nivel Profesional: Aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley, diferente a la técnica profesional y tecnológica. Nivel Técnico: Desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales yde apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de tecnologías. Nivel Asistencial: Actividades de apoyo, complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de ejecución.

CAPÍTULO 2 FACTORES PARA DETERMINACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS Los factores que se tendrán en cuenta en la determinación derequisitos mínimos para ocupar cargos de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad son: la experiencia, la educación formal y la educación para el trabajo y el desarrollo humano. ARTICULO 3. EXPERIENCIA. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridos o desarrollados mediante el ejercicio de una profesión, ocupación, arte u oficio. La...
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