Investigacion del estres en el personal de enfermeria

Tema;
ESTRÉS EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA

PRESENTA
Elva Patricia Ahumada Quintero.

INTRODUCCIÓN

El estrés crónico producido por factores relacionados con el trabajo en un ambiente emocionalmente cargado puede conducir al agotamiento total, un estado de cansancio, desgaste e irritabilidad que puede alterar la efectividad de manera importante.

Debido a esto es el interés por larealización de esta investigación, basada en el estrés que presentan los profesionales de enfermería causado por factores institucionales durante el servicio de Atención hospitalaria. Tomando como población, los enfermeros (a) del servicio de urgencias del hospital Ignacio chaves de Hermosillo son.

La investigación se conforma por diferentes capítulos los cuales están diseñados para laobtención de datos y realización de acciones a seguir, se inicia con los objetivos de la investigación, tanto generales como específicos, continuando con la delimitación del tema, planteamiento del problema, marco teórico, seguido del diseño metodológico y bibliografía requerida para la elaboración de dicha investigación.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Actualmente es cada vez más común escuchar que elestrés está asociado al desarrollo de diversas enfermedades, sin embargo no siempre ha quedado claro cómo puede alterar el funcionamiento de los sistemas del organismo y conducir a estados de enfermedad.

Muchos profesionales de la salud (enfermeros) (a) están expuestos a un alto nivel de estrés, debido a factores institucionales en su afán de atender las necesidades de los pacientes. Se sientencompletamente responsables de todo lo que pasa durante la estancia hospitalaria, aún de cosas totalmente fuera de su control. Algunos se involucran tanto que su autoimagen está basada en lo que hacen durante su trabajo.

De acuerdo a que esta atención es el primer contacto del usuario con un prestador de los servicios de salud, es este un factor más contribuyente a que el personal deenfermería padezca de estrés, debilitando con esto en gran medida esta clase de atención, minimizando la calidad, siendo esta muy importante para la salud de muchas personas, tanto de las que reciben la atención como los que brindan el servicio, ya que un mal servicio brindado puede llegar a causarle estrés al enfermero (a) con lo cual repercute de manera considerable la atención que este brindará en lospróximos servicios.

Es de suma importancia que el personal de enfermería aprenda a reconocer y manejar el estrés que normalmente se presenta en el trabajo de emergencia, para mejorar con ello este servicio en gran medida.

Las fuentes principales de estrés por factores institucionales para el enfermero (a) en el servicio de urgencias incluyen: largas horas de trabajo, aburrimiento entre loslapsos de trabajo, trabajo en exceso, tener que responder de manera instantánea; entre otros.

En esta investigación se planea identificar cuáles son los factores institucionales que producen estrés en el personal de enfermería, durante el servicio de atención hospitalaria.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

General:

Identificar cuáles son los factores institucionales que producen estrésen el personal de enfermería del Centro Medico Ignacio Chávez en el servicio de urgencias.

Específicos:

Identificar la presencia de estrés en el personal de enfermería durante el servicio de atención de urgencias.

Caracterizar el perfil laboral del personal de enfermería que presenta estrés durante el servicio de atención de urgencias.

JUSTIFICACION

El estrés es uno de losfactores más ponderan tés que dificulta el desarrollo de una organización. Afecta a cualquier persona tanto a nivel individual, grupo, organización y extra organización.

El concepto de estrés se remota a la década de 1930, cuando un joven austriaco de 20 años de edad, estudiante de segundo año de la carrera de medicina en la Universidad de Praga, Hans Selye, hijo del cirujano austriaco Hugo...