Investigación Incidencia de la desnutricion en Guatemala

Universidad Rafael Landivar
Facultad de Ciencias Económicas y empresariales
Sede Antigua Guatemala
Técnicas de Investigación
Lic. Max Estuardo Nájera


























Trabajo Final

Incidencia de la desnutrición en el bajo
rendimiento escolar en Guatemala









Gilmar A. Pacheco
2282310
La Antigua Guatemala, 09 de junio de 2015


Temaspropuestos para Investigación

- Ámbito laboral

Oportunidades de crecimiento laboral según genero
Crecimiento del sector de “outsourcing” en Guatemala
Comparación de remuneraciones según sector laboral y aptitudes


- Relación a clases cursadas

Beneficios laborales de los trabajadores informales
Ventajas del salario diferenciado
Incidencia de la desnutrición en el bajo rendimiento escolar

- Sobreel entorno o comunidad

Influencia del estrés provocado por el tráfico vehicular en las actividades diarias
Afecciones provocadas por el polvo en un área residencial
Participación de la comunidad en decisiones de interés comunitario



Síntesis de temas propuestos


Oportunidades de crecimiento laboral según genero

Las disparidades entre sexos en los mercados del trabajo a nivel mundial mostraroncierta convergencia en la primera parte de la última década. Sin embargo, esta diferencia aumentó desde que estalló la crisis en 2007, según un informe de la OIT producido en colaboración con ONU Mujeres. La situación varía bastante de una región a otra.

“Si bien las mujeres contribuyen a la economía y a la productividad en todo el mundo, siguen enfrentando muchos obstáculos que les impidenrealizar su pleno potencial económico. Esto no sólo inhibe a las mujeres, además frena el rendimiento económico y el crecimiento”, declaró Michelle Bachelet, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, quien contribuyó con el informe. (Organización Internacional del Trabajo, 2012)






Crecimiento del sector de “outsourcing” en Guatemala

“Empresarios del sector IT & BPO de AGEXPORT, integrado por empresasde Desarrollo de Software, Contact Centers y BPO’s, comunica que al cerrar el 2014 con un crecimiento de15%, Guatemala se posiciona como mercado emergente en la industria de tercerización de servicios.”

Servicios de desarrollo de software, contenidos digitales y contact center que salen de Quetzaltenango a Estados Unidos; servicios de atención al cliente vía teléfono, chat, correo electrónicoen idiomas, además de inglés, como francés, alemán e italiano, desarrollo de aplicaciones móviles, desarrollo de software, juegos inteligentes creados por jóvenes empresarios que no pasan los 30 años, y mucho más, ha hecho que el Sector de IT&BPO proyectara un cierre en el 2014 con una venta al exterior de US$397 millones y más de 39 mil empleos directos, formales con garantías laborales.(AGEXPORT Guatemala, 2015)



Comparación de remuneraciones según sector laboral y aptitudes

Guatemala es un país con múltiples oportunidades laborales gracias a la apertura de su mercado comercial. Su campo laboral posee una extensa gama de profesiones u ocupaciones desarrolladas por sus habitantes, según sus intereses y capacidades. Esto gracias a procesos de globalización en los cuales Guatemalatiene participación hace algunos años.

Los rangos salariales son niveles de una escala de distribuciones monetarias con las que se pretende organizar y atribuir al empleado un sueldo justo y acorde a las actividades que realiza dentro de la empresa. En la actualidad está estipulado que aquellas tareas profesionales con mayor prestigio dentro de la sociedad, por el esfuerzo que requierarealizarlas, serán las que se coloque a la cabeza de dicha escala. Dentro de cada área de trabajo habrá diferentes niveles salariales también y cada uno de sus peldaños dependerá del cargo que ejecute el profesional.
(Tecoloco Guatemala, 2012)
















Beneficios laborales de los trabajadores informales

El comercio popular, como sus integrantes prefieren llamarlo, emplea aproximadamente a 3.9...