Iso 14000
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2010
RAZON SOCIAL: RECLISALUD LTDA.
OBJETO SOCIAL: Desarrolla su actividad económica basada en la gestión del cuidado y protección del medio ambiente en relación a las diferentes actividades laboralesque ejecutan los nacionales COLOMBIANOS.
ORGANIGRAMA:
El equipo humano está formado por veinticinco trabajadores entre los que se encuentran economistas, abogados, Trabajadores sociales, QuímicosFarmaceutas, administrativos y Salubristas Ocupacionales.
Junta Directiva: Máximo organismo de la empresa, toma las decisiones financieras y administrativas.
Gerente General: Tiene la misión dedirigir la empresa y ejecutar las decisiones de la junta directiva.
Área administrativo: gestiona las decisiones que ejecuta el Gerente.
Área de ControlAmbiental: Tramita y realiza la función de creación constante de elementos orgánicos y químicos que logren biodegradar los desechos químicos, biológicos y orgánicos que desestabilizan y ponen en riesgoel medio ambiente.
Área Investigativa: Cuenta con un grupo inetrdiciplinario de profesionales de todas las ciencias que indagan sobre las nuevas técnicas de biodegradar los desechos nocivos para elmedio ambiente, asesorando las industrias de cómo deben implementar los sistemas y normas de ISO 14000.
Concepto:
ISO 14000 constituye una normativa que provee a las industriasla estructura para administrar un Sistema de técnicas de protección Ambiental.
La norma ISO 14000, no es una sola norma, sino que forma parte de una familia de normas que se refieren a la gestión ambiental aplicada a laempresa; por ende el objetivo de nuestra empresa consiste en la asesorar a las empresa sobre la estandarización de formas de producir y prestar de servicios que protejan al medio ambiente, mediante laejecución de estas normas.
Modo de Aplicación en Nuestra empresa de ISO 14000:
1. Tenemos definido nuestra ambiental
2. Desarrollamos una cultura de preparación y actuación ambiental...
OBJETO SOCIAL: Desarrolla su actividad económica basada en la gestión del cuidado y protección del medio ambiente en relación a las diferentes actividades laboralesque ejecutan los nacionales COLOMBIANOS.
ORGANIGRAMA:
El equipo humano está formado por veinticinco trabajadores entre los que se encuentran economistas, abogados, Trabajadores sociales, QuímicosFarmaceutas, administrativos y Salubristas Ocupacionales.
Junta Directiva: Máximo organismo de la empresa, toma las decisiones financieras y administrativas.
Gerente General: Tiene la misión dedirigir la empresa y ejecutar las decisiones de la junta directiva.
Área administrativo: gestiona las decisiones que ejecuta el Gerente.
Área de ControlAmbiental: Tramita y realiza la función de creación constante de elementos orgánicos y químicos que logren biodegradar los desechos químicos, biológicos y orgánicos que desestabilizan y ponen en riesgoel medio ambiente.
Área Investigativa: Cuenta con un grupo inetrdiciplinario de profesionales de todas las ciencias que indagan sobre las nuevas técnicas de biodegradar los desechos nocivos para elmedio ambiente, asesorando las industrias de cómo deben implementar los sistemas y normas de ISO 14000.
Concepto:
ISO 14000 constituye una normativa que provee a las industriasla estructura para administrar un Sistema de técnicas de protección Ambiental.
La norma ISO 14000, no es una sola norma, sino que forma parte de una familia de normas que se refieren a la gestión ambiental aplicada a laempresa; por ende el objetivo de nuestra empresa consiste en la asesorar a las empresa sobre la estandarización de formas de producir y prestar de servicios que protejan al medio ambiente, mediante laejecución de estas normas.
Modo de Aplicación en Nuestra empresa de ISO 14000:
1. Tenemos definido nuestra ambiental
2. Desarrollamos una cultura de preparación y actuación ambiental...
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