Itlac
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2011
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LÁZARO CÁRDENAS
DERECHO LABORAL
5to Semestre
Examen Unidad III
Nombre del alumno: ______________________________________________.INDICA EN CADA CASO SI SE TRATA DE DERECHOS, OBLIGACIONES Ó PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
1.- Guardar a los trabajadores la debida consideración,absteniéndose del maltrato de palabra o de obra.
2.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
3.- Ejecutar el trabajo conla intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
4.- Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima oelaborada.
5.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nuevacreación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
6.- Es la suspensión temporal de trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores, con el objetode conseguir el equilibrio entre los diferentes factores de la producción, y llegar a obtener del patrón el cumplimiento, la celebración, o la revisión de loscontratos.
7.- Es la huelga en la que los motivos del movimiento son imputables al patrón.
8.- Es la huelga en la que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentoscontra las personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trate de trabajadores pertenecientes a establecimientos o servicios que dependen delgobierno.
9.- ¿Qué autoridad es la indicada para hacer respetar el derecho de huelga?
10.- ¿Qué requisito es indispensable para que estalle el movimiento de huelga?
DERECHO LABORAL
5to Semestre
Examen Unidad III
Nombre del alumno: ______________________________________________.INDICA EN CADA CASO SI SE TRATA DE DERECHOS, OBLIGACIONES Ó PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
1.- Guardar a los trabajadores la debida consideración,absteniéndose del maltrato de palabra o de obra.
2.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
3.- Ejecutar el trabajo conla intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
4.- Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima oelaborada.
5.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nuevacreación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
6.- Es la suspensión temporal de trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores, con el objetode conseguir el equilibrio entre los diferentes factores de la producción, y llegar a obtener del patrón el cumplimiento, la celebración, o la revisión de loscontratos.
7.- Es la huelga en la que los motivos del movimiento son imputables al patrón.
8.- Es la huelga en la que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentoscontra las personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trate de trabajadores pertenecientes a establecimientos o servicios que dependen delgobierno.
9.- ¿Qué autoridad es la indicada para hacer respetar el derecho de huelga?
10.- ¿Qué requisito es indispensable para que estalle el movimiento de huelga?
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