Jero

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  • Publicado : 6 de junio de 2010
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A continuación se presenta una lista de conductas que la empresa considera inaceptables.Si se descubre a un empleado involucrado en estas conductas, estará sujeto a medidasdisciplinarias que incluyen amonestaciones, advertencias, suspensiones o despido:

•No presentarse al lugar de trabajo, listo para trabajar, a la hora normal de inicio dela jornada.
•Dañar, destruir o robar intencionalmente bienes de sus compañeros de trabajo o de la empresa.
•Pelear, hacer bromas pesadas o tener conductas escandalosas.•No aceptar o dejar de acatar las instrucciones de un supervisor.
•Abandonar su estación de trabajo (excepto por necesidades personales razonables) sin el permiso de susupervisor.
•Pasar por alto las obligaciones laborales o haraganear durante las horas de trabajo.
•Presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, o ingresarbebidas alcohólicas o drogas a la propiedad de la empresa.
•Dar intencionalmente información falsa o engañosa para obtener un empleo o permiso para ausentarse.
•Usar lenguajeamenazador u ofensivo al dirigirse a un compañero de trabajo.
•Marcar la tarjeta de asistencia de otro empleado o falsificar cualquier registro.
•Fumar en contravenciónde la política establecida o infringir otras reglas de prevención de incendios.
•Infringir intencional o habitualmente los reglamentos de seguridad e higiene.
•No vestirsede conformidad con las normas de la empresa.
•Llegar tarde o ausentarse del trabajo injustificadamente.
•No cuidar adecuadamente, desatender o maltratar los equipos yherramientas de la empresa.
•Utilizar los equipos de la empresa en forma no autorizada.
•Poseer armas de fuego o armas de cualquier tipo en la propiedad de la empresa.
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