Jerrquia De La Norma En Derecho Laboral

Jerarquia de la norma en el Derecho Laboral

Jerarquia: definida de acuerdo a la Piramide de Hans Kensel
En el nivel fundamental: Se encuentra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, como supremacía de la Ley, y los Tratados Internacionales, los cuales son pactos, convenios de las Naciones Unidas, Acuerdos Bilaterales, Acuerdos Multilaterales, OIT (Organización Internacionaldel Trabajo).
Nivel Primer Plano de Legalidad: La Ley (Ley Orgánica del Trabajo LOT), Códigos laborales, Leyes Especiales, Leyes no Laborales.
Nivel Segundo Plano de Legalidad: Reglamentos
Nivel Tercer Plano de Legalidad: Jurisprudencias, Contrato de Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento interior de Trabajo.

Nivel Fundamental: LA CONSTITUCION DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUEA, contempla las garantías y consagra las libertades y protección de carácter general y establece un orden decreciente de un principio general hasta llevarlo a lo individual de los trabajadores frente al Estado y a sus empeadores; entre éstos derechos tenemos:
* Derecho al trabajo
* Derecho al salario mínimo
* Indemnización ante despido injusto
* Jornada de trabajo
*Descanso semanal y las vacaciones
* Seguridad social e higiene en la empresa
* Derecho de sindicación
* Derecho de huelga y de cierre patronal

TRATADOS INTERNACIONALES: Son todos aquellos principios, acuerdos que actúan como garantes y otorgan mejores beneficios y derechos para trabajadores y patronos, inspirados en mejores condiciones para el trabajo y a los que se encuentra suscritoun país, y no son considerados un código como tal sino que poseen carácter pragmático y solo obligan al Estado que ha ratificado el acuerdo, desarrollar sus legislaciones de acuerdo a la regla internacional.

Tales convenios son:
* Sobre limitación de las horas de trabajo
* Protección a la maternidad
* Trabajo nocturno de la mujer
* Sobre la edad mínima
* Trabajo nocturnode los menores
* Método para la fijación de salarios mínimos
* Libertad sindical y protección y negociación colectiva
* Nómina de seguridad social

En el Primer Plano de Legalidad tenemos:
La Ley, Códigos Laborales, Leyes especiales y Leyes no laborales, estas se encuentran sustentadas por su naturaleza jurídica del derecho del trabajo, como normas de derecho público, porque lo rigeel carácter público y también con el derecho privado.
La ley: es la fuente más importante del Derecho Laboral, ya que sus normas son de naturaleza jurídica hibrida, de carácter público y privado.
Los Códigos: se especializan en la materia y de ellos se extraen los principios tales como: salario mínimo, derecho de sindicalización y la negociación de convenios colectivos.
Leyes Especiales:son leyes ordinarias y especiales que rigen y amplian la normativa general encontrada en los códigos.
Leyes No Laborales: éstas son las últimas del eslabón de la legislación laboral y son: la legislación comercial o civil que operan como derecho común.
El Derecho Laboral tiene leyes sustantivas porque tiene normas especiales para la materia laboral, esto lo constituye en un sistema homogéneo dereglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo, por cuenta externa, es decir, que es autónomo y además tiene órganos especiales encargados de su aplicación tanto para lo administrativo como lo judicial.
En este primer plano las regulaciones jurídicas en base a normas son aplicadas en primera instancia por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el capitulo V de losDerechos Sociales y de las Familias, como lo es por Ejm el artículo 89, donde se considera el trabajo como hecho social que goza de la protección del Estado y en el ordinal 3 menciona que cuando existan dudas de la aplicación de varias normas se debe aplicar la que mas favorezca al trabajador.
En el ámbito de aplicación de normas del Derecho del Trabajo tiene su esfera y tal como lo cita los...