Joni

INTRODUCCION
En siguiente ensayo consta de una breve explicación sobre el libro “AHORA, DESCUBRA SUS FORTALEZAS” de el autor Marcus Buckingham el cual es el autor principal de la obra la cual enfoca la informacion en de que manera desarrolar fortalezas y como se puede clasificar y considerer una fortaleza, expresa de que manera se puede considerer un talento o destreza, explica perfilesmentales para considerer que tipos de perfiles existen y como se diferencian
Los autoresenfoncan mucho la informacion contenida en la obra con el profesionalismo laboral, la manera en la cual un profesionista o un empleado desarrola sus labores y la manera en la cual variedad de empresas se encofan para eleguir a sus empleados

OBJETIVO
Dar a conocer la manera de desarrollar fortalezas, talentos ydestrezas asi como los diferentes perfiles de fortalezas que existen para conocer que tipo de fortaleza poseemos cada una de las personas

HIPOTESIS
Si conocemos los diferentes perfiles de fortalezas probablemente podremos conocer que tipo de fortaleza posee cada persona

AHORA, DESCUBRA SUS FORTALEZAS
Fortaleza
.Desempeño casi perfecto en una actividad.
Primero , para que una actividadsea una fortaleza es necesario poder realizarla de manera constante . la habilidad es fortaleza unicamente si usted puede verse a si mismo repitiendola una y otra vez con alegria y exito.
Segundo, para sobresalir no es necesario tener fortaleza en todos los aspectos que uno desempeña.
Tercero, sobresalir es posible solo cuando se optimizan las fortalezas, no cuando se afianzan las debilidades.noes hacerle caso omiso a las debilidades , sino buscar la manera de arreglarsela con sus debilidades.
Tres herramientas revolucionarias
1-Comprender como distinguir entre sus talentos naturales y las cosas que puede aprender.
Existen tres elementos que se combinan para crear sus fortalezas:
-los talentos, que son los patrones de pensamiento.– El conocimiento,consta de los hechos y lecciones aprendidas. –las destrezas,son los pasos de una actividad.
De estas la mas importante son los talentos, los talentos son innatos .
2- Herramienta revolucionaria para identificar sus talentos dominantes.
Hay una forma certerade identificar su mayor potencial para una fortaleza. Observese detenidamente por un tiempo. Ensaye una actividad y observe cuan rapido la capta y va mas alla de lo que todavia no le han dado. Si se le va el tiempo sin darse cuenta , si le sucede esto sabe que esta en una actividad que realmente le gusta.
3-Herramienta revolucionaria es un lenguaje comun para describir los talentos .Necesitamos un lenguaje nuevo para explicar las fortalezas que vemos en otros y en nosotros mismos , preciso que dintingan a las personas. El que usamos actualmente es el de la debilidad.

COMO DESARROLLAR LAS FORTALEZAS
Las fortalezas de cada persona son creadas, desarrolladas a partir de de unas materias primas muy especificas. Algunas de ellas como el conocimiento y las destrezas, se pueden adquirirmediante la practica y el aprendizaje, otras, como los talentos, sencillamente se pulen.
Conocimiento
Para desarrollar las fortalezas necesitamos dos tipos de conocimiento:
Conocimiento objetivo de los hechos: lo que se llama el contenido , o sea de donde provienen las cosas , por ej . al aprender un idioma se debe conocer el vocabulario primero.
Conocimiento vivencial: es el adquirido en elcamino , no se encuentra ni en aulas ni en libros. Todos los ambientes nos da la oportunidad de aprender.
Destrezas
Estas aportan estructura al aspecto vivencial. Las destrezas sirven para evitar el ensayo y error, y permiten incorporar directamente al desempeño los mayores descubrimientos de los mejores en cada campo.
TALENTO
Es cualquier patron recurrente de pensamiento, sentimiento o...