Jornada de trabajo

Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Seconsidera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al trabajo quese ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
Duración de la Jornada de Trabajo
Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna nopodrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta nopodrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.
Tipos de la Jornadas de Trabajo
Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las7:00 p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando lajornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.

Salario
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Tipos de Salarios
El salariose podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea.
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el...