Jornada De Trabajo

LA JORNADA DE TRABAJO
81.- ¿Cuál es la duración máxima fijada por la ley para la jornada de trabajo?
Ocho horas por día y cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147).
82.- ¿Esta duración máxima se aplica a todos los trabajadores?
No. La duración máxima no se aplica a los trabajadores que actúan como
representantes o mandatarios del empleador, como son los gerentes y
administradores, ni alos trabajadores que desempeñan puestos de dirección o de
inspección (Art.150).
83.- ¿Establece el Código de Trabajo límites o topes diferentes a los fijados por
el artículo 147, o sea, mayores o menores a las ocho horas por día y las cuarenta
y cuatro horas por semana?
Sí. Hay dos casos: - La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas
peligrosas o insalubres no puede exceder deseis horas diarias ni de treinta y seis
horas semanales (Art.148).
- La jornada de trabajo de los trabajadores que ejecutan labores intermitentes no
puede exceder de diez horas diarias (Art.150, párrafo final).
84.- ¿Y cuáles son las tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres?
Corresponde al Secretario de Estado de Trabajo fijar cuáles son estos trabajos
(Art.148).
85.- ¿Cuálesson las labores de ejecución intermitente? Estas labores han sido
fijadas por el Secretario de Estado de Trabajo (Art.150) y son las siguientes: las
de los porteros, ascensoristas, serenos, guardianes, conserjes, barberos, sastres, empleados de bombas para el expendio de gasolina, los mozos de cafés y
restaurantes, las manicuristas, y los camareros.
86.- ¿Puede el empleador varias o cambiar laduración máxima de la jornada de
trabajo que ha fijado la ley?
No puede hacerlo; sin embargo, si llega a un acuerdo con sus trabajadores, se
podrían establecer jornadas de hasta diez horas diarias en un establecimiento
comercial y de hasta nueve horas diarias en un establecimiento industrial,
siempre que la jornada semanal no exceda de 44 horas a la semana. (Art.157).
87.- ¿Puede elempleador prolongar la duración de la jornada que ha fijado la
ley?
Puede hacerlo, pero únicamente en los casos señalados por el Código de Trabajo
en sus artículos 153 y 158.
88.- ¿Está obligado el trabajador a prestar servicios en las horas de prolongación
de la jornada, es decir, trabajar horas extras?
Está obligado a hacerlo si la prolongación de la jornada es motivada por: a)
accidentesocurridos o inminentes; b) trabajos imprescindibles que deben
realizarse en las maquinarias o herramientas, y cuya paralización puede causar
perjuicios graves; c) trabajos cuya interrupción puede alterar la materia prima; y
d) en caso fortuito o de fuerza mayor (incendio, terremoto, ciclón, inundación,
explosión de una caldera, etc.).
Por el contrario, el trabajador no está obligado a trabajarhoras extras si la
prolongación se ha hecho para hacer frente a aumentos extraordinarios de trabajo
(Art.153).
89.- ¿Y en el caso de las empresas de funcionamiento continuó?
Empresas de funcionamiento continuo son las que funcionan las veinticuatro
horas al día (como la Cervecería o METALDOM, por ejemplo). En este tipo de
empresas el empleador puede prolongar una hora más la jornada diaria,pero en
ningún caso pasar de cincuenta horas a la semana (Art.158).
90.- ¿Deben pagarse extraordinariamente las horas de trabajos rendidos o
trabajados por encima de la jornada normal?
Toda hora extra de trabajo, sea obligatoria o sea trabajada voluntariamente, debe
pagarse extraordinariamente (Arts.156 y 158).
91.- ¿Cómo se paga la hora extra de trabajo? Los salarios correspondientes a
horasextraordinarias de trabajo deben pagarse conforme a las siguientes reglas:- Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta
sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco
por ciento sobre el valor de la hora normal.
- Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas
por semana, con un aumento no menor de...