JORNADA LABORAL
Páginas: 6 (1296 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2016
JORNADA LABORAL
LUZ ANGELICA AGUIRRE FAJARDO
Doc. SUGEY PAOLA VAHOS CARTAGENA
LEGISLACIÓN LABORAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
IV SEMESTRE
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PUERTO BOYACÁ
2016
JORNADA LABORAL
La jornada ordinaria de trabajo (el tiempo que el trabajador está al servicio del empleador) es la que convengan las partes o, a falta de convenio la máximalegal.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias y 48 a la semana salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
Están excluidos de la regulación sobre jornada máxima legalde trabajo los siguientes trabajadores:
a) Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo.
b) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes.
c) Los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo.
d) Los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.
Mediante Sentencia C-372 de julio 21 de 1998 de la CorteConstitucional, en el sentido de que los trabajadores domésticos que residan en la casa del empleador no podrán tener una jornada superior a 10 horas diarias. Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de las empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días.
De acuerdo con la sentencia 40016 de agosto de 2012 se reconoce el recargonocturno para los trabajadores de dirección, confianza o manejo.
Todo trabajo que se realice de forma adicional a la jornada ordinaria se deberá pagar como trabajo suplementario.
JORNADAS ESPECIALES
El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución decontinuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso o habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria del trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendráderecho a un día de descanso remunerado.
Así mismo, el empleador y trabajador pueden acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un día de descanso obligatorio que podrá coincidir con el domingo.
En este caso, el número de horas de trabajo diario podrá repetirse demanera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
Sin embargo, el empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador,contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza y manejo.
TRABAJO SUPLEMENTARIO
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
En atención a la remuneración y pago del trabajo suplementario y de horas extras, el artículo 160 del Código Sustantivodel Trabajo, modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002 diferencia el trabajo diurno y nocturno indicando que:
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
El pago y remuneración...
LUZ ANGELICA AGUIRRE FAJARDO
Doc. SUGEY PAOLA VAHOS CARTAGENA
LEGISLACIÓN LABORAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
IV SEMESTRE
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PUERTO BOYACÁ
2016
JORNADA LABORAL
La jornada ordinaria de trabajo (el tiempo que el trabajador está al servicio del empleador) es la que convengan las partes o, a falta de convenio la máximalegal.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias y 48 a la semana salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
Están excluidos de la regulación sobre jornada máxima legalde trabajo los siguientes trabajadores:
a) Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo.
b) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes.
c) Los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo.
d) Los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.
Mediante Sentencia C-372 de julio 21 de 1998 de la CorteConstitucional, en el sentido de que los trabajadores domésticos que residan en la casa del empleador no podrán tener una jornada superior a 10 horas diarias. Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de las empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días.
De acuerdo con la sentencia 40016 de agosto de 2012 se reconoce el recargonocturno para los trabajadores de dirección, confianza o manejo.
Todo trabajo que se realice de forma adicional a la jornada ordinaria se deberá pagar como trabajo suplementario.
JORNADAS ESPECIALES
El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución decontinuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso o habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria del trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendráderecho a un día de descanso remunerado.
Así mismo, el empleador y trabajador pueden acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un día de descanso obligatorio que podrá coincidir con el domingo.
En este caso, el número de horas de trabajo diario podrá repetirse demanera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
Sin embargo, el empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador,contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza y manejo.
TRABAJO SUPLEMENTARIO
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
En atención a la remuneración y pago del trabajo suplementario y de horas extras, el artículo 160 del Código Sustantivodel Trabajo, modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002 diferencia el trabajo diurno y nocturno indicando que:
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
El pago y remuneración...
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