Jurisdicción Laboral

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
 
 FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLÍTICAS

 


Derecho Procesal


“LA JURISDICCIÓN ESPECIAL DEL TRABAJO”

Profesora: Rosaria Correa
 
Grupo # 1
 
Integrantes:
Ábrego, Fernando 8-517-437
Coronado, Elvis 8-439-220

Vega, Ingrid 6-708-1919

 
 
 
 III- A Diurno
 
Fecha de entrega:
Jueves, 10 de junio 2004
Índice
 
 
Justificación 3
 
Objetivos 4
 
Marco teórico 5
 
 
I parte: La Jurisdicción Laboral 6
 
Antecedentes 6
 
Concepto 12
 
Estructura 13
 
Características 22
 
Principios Procesales 23
 
 

II parte: Informe de Visitas 28

 

Capítulo I Ministerio de Trabajo 28

Indicación de las personas que nosatendieron
Ubicación física
Estructura del tribunal
Condiciones del área
Funcionarios que la conforman
Actividad procesal que desarrollan en la Administración de Justicia
 

Capítulo II Junta de Conciliación y Decisión 34

 
Aspectos positivos y negativos de las visitas 35
 
 
Conclusiones 36
 
Bibliografía 37
 
Anexo 38
Justificación
 
El trabajo que a continuaciónpresentamos tiene como eje fundamental exponer lo concerniente al Derecho Procesal Laboral, el cual surge con verdadera autonomía científica, en la necesidad de establecer un derecho objetivo que fuera acorde a la naturaleza del Derecho Sustantivo que tutela.
Este trabajo lo hemos divido básicamente en dos partes: En primer lugar cubrimos elementos esenciales de la jurisdicción procesal laboral, aquídescribiremos el concepto en estudio, sus antecedentes, características, estructura y los principios.
La segunda parte contiene el informe de visitas y entrevistas realizadas a los órganos de la jurisdicción laboral en donde se ventilan los conflictos entre capital y trabajador.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Objetivos
 

Objetivos generales

 
1. Conocer aspectos relevantes de lajurisdicción especial del trabajo.
2. Comprobar las similitudes de los principios procesales en general.

 


Objetivos específicos

 
1. Aprender conceptos de la jurisdicción especial del trabajo.
2. Identificar como esta estructurada la jurisdicción laboral.
3. Distinguir los distintos procesos que se ventilan en la Jurisdicción Laboral.
4. Reconocer los principios procesalesbásicos de la Jurisdicción Laboral.
 
 
 
 
 
 
 
Marco Teórico
 
El Derecho Procesal Civil en ocasiones resulta insuficiente y en otras ocasiones contradictorio para poder solucionar y hacer efectivas las necesidades del Derecho Laboral cuya esencia y naturaleza es profundamente humana y fundamentalmente dinámica, se tuvo que estructurar un derecho que llevara a cabo la realización delos principios tutelados por la materia sustantiva, imprimiendo características distintivas propias, a fin de que la actividad jurisdiccional del Estado, estuviese encaminada a una imposición real y efectiva de una justicia obrero patronal.
 
La jurisdicción especial del trabajo se instituye para decidir las controversias que suscite, directa o indirectamente la ejecución del contrato de trabajo,entre patronos y asalariados, entre asalariados solamente o entre las asociaciones profesionales de patronos y las de asalariados, ya con motivo de la interpretación o ejecución de las cláusulas del contrato de trabajo, ya con ocasión de la interpretación o aplicación de la legislación de trabajo. Esto es el objeto de la jurisdicción laboral.
 
 
 
 
 
I PARTE:
LA JURISDICCIÓN LABORALAntecedentes
Evolución histórica de la jurisdicción laboral
La Constitución de 1946
La jurisdicción especial de trabajo, fue creada por la Constitución de 1946, en su artículo N° 75 y llevada a la realidad por el Código de Trabajo de 1947, que entró a regir el 1 de marzo de 1948.
Con anterioridad, las controversias laborales era de conocimiento de los tribunales civiles, y lo administrativo...