Jurisprudencia vacaciones

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Registro No. 19770
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tomo: XXIV, Octubre de 2006
Página: 1318Tema: VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO. SALARIO QUE DEBE SERVIR DE BASE PARA SU CUANTIFICACIÓN.
AMPARO DIRECTO 13153/2006. LESLIE ADALBERTO ORTEGA MONROY.
"VACACIONES, PRIMA VACACIONAL YAGUINALDO. SALARIO QUE DEBE SERVIR DE BASE PARA SU CUANTIFICACIÓN.-Las vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo son prestaciones de carácter legal previstas en los artículos 76, 80 y 87 de la LeyFederal del Trabajo, ordenamiento que fija las condiciones mínimas para su otorgamiento y que refieren que el pago debe efectuarse con base en el salario del trabajador, por lo que el salario al que debeatenderse para su cuantificación es el ordinario, que se conforma con la cuota diaria prevista en el numeral 82 de la misma legislación, más todas las prestaciones que el trabajador percibe de maneradiaria de su patrón, pues aun cuando en una contratación colectiva o en las condiciones generales de trabajo se aluda a conceptos diversos de salario para el pago de ese tipo de prestacionesconsignadas en los acuerdos de voluntades, como son los denominados: tabulado, compactado, fijo, base, neto o cualquier otro, dada la naturaleza genérica del salario, es de colegir que debe considerarse para supago el salario a que se refiere el invocado precepto, es decir, la cantidad con que se retribuye al obrero por su trabajo de manera diaria, en el que se incluirá el importe así denominado (tabulado,compactado, fijo, neto o base) y las prestaciones que ordinariamente perciba."

En las relatadas circunstancias, se impone la necesidad lógica de concluir que, tal como se denuncia, el laudoreclamado infringe en perjuicio del quejoso las garantías de legalidad y seguridad jurídica que tutelan los preceptos 14 y 16 de la Constitución General de la República.

Consecuentemente, se está en el...
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