La administarcion

La cultura organizacional y su entorno
La cultura organizacional y su entorno
2012
Pensemos en cuestiones administrativas, caso PRÁCTICO

2012
Pensemos en cuestiones administrativas, casoPRÁCTICO

Nombre: MARISELA JACKELINE MURILLO PUERTO
Catedrático: HENRY TOBES

PENSEMOS EN CUESTIONES ADMINISTRATIVAS
1. consulte la figura 3-3. ¿Cómo dirigiría el trabajo de un gerente de primeralínea en estas organizaciones? ¿El trabajo de un gerente de nivel alto?
Gerente de primera línea: la dirigiría de una manera muy eficaz ya que es el encargado de las personas de primera línea el quedemanda que el trabajo se realiza de la mejor manera posible para lograr las metas de dicha empresa.
Gerente de nivel alto: tiene que documentar por completo todas las decisiones y proporcionalinformación detallada que respalden sus recomendaciones, tiene que ser creativo presentar cambios de riesgo que ayuden ala organización a crecer cada día más.
2. describa una cultura efectiva para (a) unentorno relativamente estable y (b) un entorno dinámico. Explique sus opciones
Orientación a la gente
A). orientar ala gente para cumplir las metas de una organización ayuda que las actividades serealicen con mayor eficiencia .para que las cosas salgan con un mayor resultado del planeado.
B). se vuelve dinámico ya que la gente de primera línea como esta orientada a sus actividades hacemejor el trabajo y hay menos errores al momento de producir dicho producto determinado el empleado trabaja de una manera mas segura mas tranquila ya que sabe que es lo que tiene que hacer .
3. lossalones de clase tienen culturas .describa la cultura del suyo, utilizando las 7 dimensiones de la cultura organizacional. ¿La cultura limita a su profesor? ¿De que manera?
Hay dos culturasorganizacionales que podemos decir que se ponen en práctica en un aula de clase que son:
orientación a las actividades : ya que el profesor tiene que orientar al alumno la mejor manera de entender un tema...