la administracion de los recursos humanos

Informe de Lectura 1 – Administración Moderna de Recursos Humanos

Bibliografía: Gestión del Talento Humano Tercera Edición – Capítulos 1, 2 y 3
Idalberto Chiavenato

1) Contextualización delos capítulos:
CV del autor (resumen)
Idalberto Chiavenato es un reconocido escritor en el campo de la administración y el recurso Humano. Es graduado en Filosofía / Pedagogía, con especialización enPsicología Educacional por la USP, en Derecho por la Universidad Mackenzie y postgraduado en Administración de Empresas por la EAESP-FGV. Es maestro (MBA) y doctor (PHD) en Administración por la CityUniversity of Los Angeles, CA, EUA. 1

Marco locativo e institucional (área geográfica a la que se refiere el trabajo e instituciones ejecutoras del trabajo reportado): no se especifica.

Marcotemporal.
El documento hace referencia, a la evolución que ha tenido la administración del recurso humano, a través de la historia.

Gestión del Talento Humano
Este libro es la versión másactualizada que ha escrito Chiavenato sobre la administración de personas en las organizaciones: recursos humanos, gestión de talentos, capital humano, capital intelectual, muestra los horizontes actuales ylas tendencias desafiantes del nuevo milenio a las cuales las organizaciones están desarrollando para poder adaptarse a las tendencias actuales tan cambiantes y así tener como factor diferenciadorfrente a otras en su capital humano e intelectual

2) Tema que aborda las lecturas

El libro de Idalberto Chiavenato, es una valiosa herramienta, para todas las organizaciones, ya que muestra deforma muy concreta toda la evolución que ha tenido la administración del recurso humano a través de la historia, y sobre todo expone teorías las cuales se adaptan al cambio continuo de la globalización.Me parece muy importante sobre todo que en este libro se le de gran importancia las personas, ya que estas son la fuente de crecimiento de cualquier organización, y con su desempeño, esfuerzo y...