La automatización y el personal

LA AUTOMATIZACION FRENTE AL DESEMPLEO
La innovación es un paso muy importante para las empresas dedicadas a la producción de textiles, alimentos y todo tipo de producto que está dentro del rango de consumo común y empresarial, a medida en que la innovación aumenta y los desarrollos tecnológicos salen a la luz, el mundo de las compras y ventas se vuelve mucho más complicado y abierto a muchoscompetidores, que a su vez con el ánimo de posicionarse en la cima de un mercado que promete grandes dividendos, comienzan a innovar y automatizar; por esto se vuelven más y más grandes las necesidades de ser competitivo, desarrollando métodos para atraer clientes y aumentar ganancias, en este sentido se logra evidenciar la manera como los gerentes de las empresas manufactureras encuentranformas de disminuir los tiempos de elaboración de productos, aumentar la velocidad de producción de los mismos, disminuir costos de producción, todas estas son algunas de las necesidades que rondan en la cabeza de un gerente o dueño de una empresa. Para acotar un poco el análisis de este tipo de medidas se hará énfasis en un eslabón de todo este tema que está implícito en el mundo de la competitividaden el mercado, y es el tema de la implementación de máquinas automáticas y sistemas autónomos para la elaboración de un producto o el desempeño de un proceso, frente a la manera como la implementación de estos sistemas afecta el empleo que las empresas le dan a las personas que antes ejercían estos procesos.
Una persona tiene la capacidad de ejercer múltiples tareas que para cualquier maquina conun alto grado de desarrollo será demasiado complejo y costoso, sin embargo estas personas logran desempeñar muchas funciones sin ningún esfuerzo como: identificar errores de fabricación y defectos, seleccionar diferentes elementos, pintar , ensamblar, medir y muchas otras funciones presentes en la industria, pero cuando los niveles de exigencia son tan altos, se pone en riesgo la integridad deloperario, que puede verse fatigado y no mantener un nivel constante en su desempeño debido a los largos y rutinarios turnos de trabajo, que se ven reflejados en la disminución de la eficiencia en los procesos y estos a su vez en la productividad de la empresa, para evitar esto, los empresarios implementan maquinas automatizadas para desempeñar procesos repetitivos, peligrosos y de gran esfuerzopara un humano, y es ahí donde se genera el conflicto que se quiere analizar, y la manera como estas implementaciones dejan a un lado los operadores humanos, que se ven avasallados por máquinas que logran hacer los mismos procesos con más eficiencia y manteniendo el ritmo de trabajo, además de otras ventajas; deslumbrando a los dueños de las empresas y haciendo que cada día sean implementas más y máseste tipo de máquinas.
El objetivo de este ensayo es argumentar un punto de vista que se tiene acerca de la automatización, y es el siguiente: siempre que se habla de automatización a nivel industrial, existe la idea de que se va a generar desempleo, siendo esta idea totalmente errónea, y para explicar el por qué del error de esta afirmación es necesario conocer el concepto de una buenaautomatización, comenzando porque una buena práctica de automatización se da cuando se logran mirar de manera global los procesos de una empresa tanto a nivel administrativo como a nivel de planta, la automatización no es implementar una maquina o un software para resolver un problema específico, la automatización es tomar un problema analizar cómo afecta a cada uno de los ámbitos de la empresa pasandopor cada uno de los niveles de la empresa, buscar todas las posibles soluciones a dicho problema y analizar cuál de estas soluciones es la que más conviene, independientemente de que se utilicen maquinas, software o simplemente se cambie un operario por otro que sea más apto para ejercer una función. Planteando un ejemplo para explicar una mala implementación de la automatización, se podría...