la ciencia

INSTITUTO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE TABASCO A.C.


Dirección Estratégica de Organizaciones Públicas
(LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA)

Maestría en Administración y Políticas Públicas


PRESENTA


L.D ANTOLIN CORREA LOPEZ

BAJO LA ASESORÍA DE:

Profa. LETICIA ONDINA MUÑOZ








VILLAHERMOSA, TABASCO A 23 DE JULIO DE 2014

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTEALTAMENTE EFECTIVA
Poderosas lecciones de cambio personal
No importa con cuántas personas se relacione, hay una sola persona a la cual puede cambiar: a usted mismo. La mejor inversión que puede hacer, entonces, es en mejorarse a sí mismo desarrollando los hábitos que le harán mejor persona y mejor servidor público. Si usted quiere cambiar cualquier situación, tiene quecomportarse en forma distinta. Pero para cambiar su comportamiento, debe antes modificar sus paradigmas –su forma de percibir lo que sucede a su alrededor, su forma de interpretar el mundo.

“Los 7 hábitos” presentan una nueva forma para cambiar estos paradigmas, al instaurar nuevos hábitos que le permitirán escapar de la inercia y encaminarse hacia sus objetivos y trazarse metas.

Los tresprimeros hábitos tratan del auto-dominio. Es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia.

Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás – trabajo en equipos de alto rendimiento, cooperación y comunicaciones; están orientados a lograr la interdependencia.

Finalmente, el hábito siete, se refiere a la renovación continuaque le llevará a entender mejor los hábitos restantes.
Los hábitos
Un hábito está en la intersección de tres componentes que se solapan: el Conocimiento, las Habilidades y el Deseo (o actitud).
El Conocimiento le indica qué hacer y por qué. Las Habilidades le enseñan cómo hacer las cosas. El Deseo es la motivación, sus ganas de hacerlas.

Hábito 1 – Ser proactivo
Ser proactivo significatomar la responsabilidad por su propia vida ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo. Esto implica comportarse según su decisión consciente, basado en sus valores, no en las condiciones en las que se encuentra, ni en la forma como fue.
1. Aplicar el primer hábito implica ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos,escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones. Tomar la iniciativa nosignifica ser insistente, molesto o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la Secretaria siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente se realice la tarea.
Hábito 2 – Comience con un fin en mente
Este es el hábito del liderazgopersonal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su dirección y destino deseados. Es necesario entender que todas las cosas son creadas dos veces. Piense en la construcción de una casa antes de comenzar la construcción, se dibuja un plano (la primera creación). Posteriormente, construye la casa (la segunda creación). En los negocios ocurre igual: la primera vez,usted define lo que desea lograr, posteriormente diseña todas las partes del negocio para lograr el objetivo.
2. Se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es...