La Comunicación Y Toma De Decisiones En Grupo

La Comunicación

Es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes.
Tradicionalmente la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otrotipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Todas las formas de comunicación requieren un emisor, un mensaje y un receptor destinado
Es un proceso mediante el cual en las organizaciones se hacen las cosas, cada empleado participa continuamente en el proceso de la comunicación.
Esta no es más esta no es más que la transmisión y comprensión mediante los símbolos verbalesy no verbales, para los administradores la comunicación eficaz es una habilidad fundamental debido a que las funciones de planeación, organización, dirección y control se vuelve operativo solo a través de la actividad de comunicación.
Elementos de la comunicación:

Se pueden señalar tres tipos de comunicación:
* Comunicación Interpersonal: aquella en la que se interactúa con otrosindividuos, es decir, se establece un diálogo con ellas. Es la forma de comunicación más primaria, directa y personal.
* Comunicación Masiva: toda aquella que se realiza a través de los medios de difusión de información, como el radio, televisión, periódicos, revistas e internet.
* Comunicación Organizacional: esta comprende la interna y la externa.
a) Comunicación Externa
Esta tiene que vercon los públicos externos, es decir, consumidores, representantes o distribuidores, proveedores, agencias gubernamentales y legisladores, etc. Esta comunicación involucra tres elementos: el transmisor, el medio de comunicación y el receptor.
b) Comunicación Interna
Se refiere al intercambio entre la gerencia de la organización y los públicos internos, es decir, empleados. Su función eshacer del conocimiento de los empleados lo que piensa la gerencia y que la gerencia también sepa el pensamiento de los empleados.
La Toma De Decisiones

Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial (utilizando metodologías cuantitativasque brinda la administración). La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial (aún cuando no se evidencie un conflicto latente).
La toma de decisiones a nivel individual se caracteriza por el hecho de que una persona haga uso de su razonamiento y pensamiento para elegir una solución a un problema quese le presente en la vida; es decir, si una persona tiene un problema, deberá ser capaz de resolverlo individualmente tomando decisiones con ese específico motivo.
Importancia de la toma de decisiones
Es importante porque mediante el empleo de un buen juicio, la Toma de Decisiones nos indica que un problema o situación es valorado y considerado profundamente para elegir el mejor camino a seguirsegún las diferentes alternativas y operaciones. Eso importancia para la administración ya que contribuye a mantener la armonía y coherencia del grupo, y por ende su eficiencia. La toma de decisiones es una actividad de vital importancia dentro de cualquier grupo social llámese familia, club social, empresa, institución, etc. Esta actividad por lo general es exclusiva del líder del grupo o de unalto funcionario. Este personaje debe de tener características y conocimientos básicos que le permitan tomar decisiones que sustenten el seguimiento de objetivos, la sustentabilidad del grupo o su supervivencia.
Toma de decisiones en grupo
La toma de decisiones en grupo es un tipo de proceso participativo en el que varias personas que actúan en conjunto, analizan los problemas o situaciones,...