La Cultura En Las Organizaciones
Páginas: 39 (9547 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
Rogelio Mendoza' Angélica Luna"
"'¡\'lri¡ f'(j,'c \¡;i:.,;i:f.;
. ~.. . RESUMEN
Este trabajo examina la contribución
de la teoría de la cultura a los estudios
organizacionales, enfocándose en el papel del conocimiento local en el desempeño de la organización. La problematización de este tópico, sitúa este trabajo en la tradición de la cultura organizacional. Desde este punto devista, se sugiere que el éxito de la administración se relaciona con las representaciones del funcionamiento organizacional y el de sus miembros.
, Ponencia presentada en el Comité de investigación sobre Sociología de las Organizaciones en el marco del XIV Congreso Mundial de Sociología celebrado en Montreal, Canada durante la sesión del 3 de agosto de 1998. .Estudiante ..Estudiante del Doctoradoen Estudios Organizacionales. UAM-I. Profesor-investigador de la del Doctorado en Estudios Organizacionales. UAM-I. 25 Universidad Autónoma de Tlaxcala.
ABSTRACT
This paper examines the contribution of the culture theory to organization studies, focusing on the role of the local knowledge in the organization performance. With this subject problematized, this work is positioned on theorganizational culture tradition. From this standpoint, administration success is suggested as related to local representations of organizational functioning and that of its members.
'!, ;,'i. ,
Palabras clave: cultura organizadonal, Keywords: organizational
representación
social, conocimiento local knowledge. 26
local.
culture, social representation,
~
LA
CUlTURA
ENlAS
ORGANIZACIONES.
ACERCA
DE
LA UTlli~D
DE
LAS
PERSPECTIVAS
DE
CORTO
AlCANCE
I NTRODUCCIÓN
iPOR
QUÉ
ESTUDIAR ?
LA
CULTURA
EN
LAS
ORGANIZACIONES El objetivo de este trabajo es el de participar de, y en el
mejor de los casos, provocar del fenómeno proponemos guardan cultural aquí hacer
un debate en torno al estudio No nos que
Laaparición del factor cultural entre los activos explicativos para el análisis de las organizaciones, alcanzados por la propia evolución resulta de los límites de este esfuerzo; sin
en las organizaciones. un recuento de
del estado
la totalidad
las distintas
corrientes, su
embargo, esta ruta no está exenta de los avatares derivados de la interacción de los distintos agentes involucradosen 27
aproximaciones atención
y rutas analíticas
que han dirigido
hacia el tema referido, esa costumbre
es deudora
el hecho y que aportan a los procesos su carga valorativosignificativa, sus intencionalidades, más o menos, miedos y dudas. la misma ruta crítica de a veces inopinadamente, social, la teoría de la
de la creencia de que la solidez de los saberes se mide en unidadesgutenberg. Consideramos maduración acercamiento, que el momento actual exige la de
Recorrida,
las ciencias sociales, apostando, a algún paradigma organización contempló
de las aproximaciones
y de las técnicas
de explicación
que desde luego supone la discusión significación
en la un
se vio entrampada como insuficientes, ante
en un callejón sin salida o por lo menos,SUSmarcos de nuevas formas,
teoría pero que sólo adquiere correlato
si mantiene
con la vida del hombre
y sus creaciones.
Frente
de interpretación
la irrupción
al uso de la realidad (Zemelman, para conocer construir 1987),
para la verificación nosotros optamos
de las teorías
exitosas, de organización
de la producción
cuyo trasplante
por usar la teoría
alatitudes distintas de las que les dieron origen, resultaba ineficiente. culturales En este momento como el aparente aparecen las diferencias ajeno a los en los
la realidad,
hacer teoría para los datos y no
datos para la teoría. (Glaser y Strauss, 1967) en la primera parte del trabajo
único elemento
En este sentido, discutimos
procesos de adopción
de estas formas organizativas...
"'¡\'lri¡ f'(j,'c \¡;i:.,;i:f.;
. ~.. . RESUMEN
Este trabajo examina la contribución
de la teoría de la cultura a los estudios
organizacionales, enfocándose en el papel del conocimiento local en el desempeño de la organización. La problematización de este tópico, sitúa este trabajo en la tradición de la cultura organizacional. Desde este punto devista, se sugiere que el éxito de la administración se relaciona con las representaciones del funcionamiento organizacional y el de sus miembros.
, Ponencia presentada en el Comité de investigación sobre Sociología de las Organizaciones en el marco del XIV Congreso Mundial de Sociología celebrado en Montreal, Canada durante la sesión del 3 de agosto de 1998. .Estudiante ..Estudiante del Doctoradoen Estudios Organizacionales. UAM-I. Profesor-investigador de la del Doctorado en Estudios Organizacionales. UAM-I. 25 Universidad Autónoma de Tlaxcala.
ABSTRACT
This paper examines the contribution of the culture theory to organization studies, focusing on the role of the local knowledge in the organization performance. With this subject problematized, this work is positioned on theorganizational culture tradition. From this standpoint, administration success is suggested as related to local representations of organizational functioning and that of its members.
'!, ;,'i. ,
Palabras clave: cultura organizadonal, Keywords: organizational
representación
social, conocimiento local knowledge. 26
local.
culture, social representation,
~
LA
CUlTURA
ENlAS
ORGANIZACIONES.
ACERCA
DE
LA UTlli~D
DE
LAS
PERSPECTIVAS
DE
CORTO
AlCANCE
I NTRODUCCIÓN
iPOR
QUÉ
ESTUDIAR ?
LA
CULTURA
EN
LAS
ORGANIZACIONES El objetivo de este trabajo es el de participar de, y en el
mejor de los casos, provocar del fenómeno proponemos guardan cultural aquí hacer
un debate en torno al estudio No nos que
Laaparición del factor cultural entre los activos explicativos para el análisis de las organizaciones, alcanzados por la propia evolución resulta de los límites de este esfuerzo; sin
en las organizaciones. un recuento de
del estado
la totalidad
las distintas
corrientes, su
embargo, esta ruta no está exenta de los avatares derivados de la interacción de los distintos agentes involucradosen 27
aproximaciones atención
y rutas analíticas
que han dirigido
hacia el tema referido, esa costumbre
es deudora
el hecho y que aportan a los procesos su carga valorativosignificativa, sus intencionalidades, más o menos, miedos y dudas. la misma ruta crítica de a veces inopinadamente, social, la teoría de la
de la creencia de que la solidez de los saberes se mide en unidadesgutenberg. Consideramos maduración acercamiento, que el momento actual exige la de
Recorrida,
las ciencias sociales, apostando, a algún paradigma organización contempló
de las aproximaciones
y de las técnicas
de explicación
que desde luego supone la discusión significación
en la un
se vio entrampada como insuficientes, ante
en un callejón sin salida o por lo menos,SUSmarcos de nuevas formas,
teoría pero que sólo adquiere correlato
si mantiene
con la vida del hombre
y sus creaciones.
Frente
de interpretación
la irrupción
al uso de la realidad (Zemelman, para conocer construir 1987),
para la verificación nosotros optamos
de las teorías
exitosas, de organización
de la producción
cuyo trasplante
por usar la teoría
alatitudes distintas de las que les dieron origen, resultaba ineficiente. culturales En este momento como el aparente aparecen las diferencias ajeno a los en los
la realidad,
hacer teoría para los datos y no
datos para la teoría. (Glaser y Strauss, 1967) en la primera parte del trabajo
único elemento
En este sentido, discutimos
procesos de adopción
de estas formas organizativas...
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