La cultura organizacional
Páginas: 7 (1733 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2014
0
Lic. Ricardo Rivarola G.
Fuente : Lic. Jorge E. Pereira
La Cultura
Organizacional
1
La Cultura Organizacional
Qué se entiende por
Cultura Organizacional ?
“Patrón de conducta, de
pensamiento y de acción que
prevalece en una
organización determinada y
que la distingue de las
demás. Está conformada por
el sistema de valores, las
costumbres, las normas y
procedimientosregulares.
También la integran la
filosofía e ideología de los
fundadores o líderes. Es
difícil pero no imposible de
cambiar.”
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
2
La Cultura Organizacional
Qué se entiende por
Cultura Organizacional ?
“La compleja mezcla de
supuestos, conductas,
relatos, mitos,metáforas y demás
ideas que encajan
unos con otros y
definen lo que significa
ser miembro de una
sociedad concreta”
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
3
La Cultura Organizacional
Qué se entiende por
Cultura Organizacional ?
“conjunto de valores,
creencias y
entendimientos
importantes que losintegrantes de una
organización tienen
en común”
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
4
La Cultura Organizacional
La cultura es como la
personalidad de la
organización, de allí que
la imagen personal de
cada uno de sus
miembros es muy
importante ya que forma
parte de su
relación con los clientes y
usuariosFacultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
5
La Cultura Organizacional
Toda Organización llega a
tener una cultura propia. Esto
es que los integrantes de las
organizaciones llegan a tener
un sistema de significados
comunes.
Las organizaciones, sean
grandes o pequeñas, al igual
que las personas, llegan a
tener unapersonalidad que les
caracteriza y diferencia de
otras.
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
6
La Cultura Organizacional
Este fenómeno es evidente en
las grandes organizaciones. Los
trabajadores y locales de KFC
son diferentes a los de la IBM.
Ambas son organizaciones que
trascienden a sus componentes.
Estasson organizaciones de las
llamadas “institucionalizadas”,
ya que han adquirido valor
propio e intrínseco, que van más
allá de los productos que
ofrecen o la forma que dan los
servicios.
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
7
La Cultura Organizacional
La consolidación de una
Cultura Organizacional,
crea unaaceptación y
entendimiento de los
integrantes sobre los
elementos importantes y
sobre los
comportamientos que
debe seguirse como
grupo.
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
8
La Cultura Organizacional
La cultura mantiene unido a
la organización. Expresa los
valores o ideales sociales
y creencias que losmiembros de la
organización llegan a
compartir,
manifestados en elementos
simbólicos, como mitos,
rituales, historias, leyendas
y un lenguaje
especializado.
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
9
La Cultura Organizacional
Dentro de las culturas
se dan subculturas,
esto es unidades
organizacionales de
menortamaño que
desarrollan una cultura
propia dentro de otra,
las cuales llegan a tener
enorme influencia en las
empresas.
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
10
La Cultura Organizacional
Es el de los artefactos visibles, que
comprende el ambiente físico de
organización, su arquitectura, los muebles,
los...
Lic. Ricardo Rivarola G.
Fuente : Lic. Jorge E. Pereira
La Cultura
Organizacional
1
La Cultura Organizacional
Qué se entiende por
Cultura Organizacional ?
“Patrón de conducta, de
pensamiento y de acción que
prevalece en una
organización determinada y
que la distingue de las
demás. Está conformada por
el sistema de valores, las
costumbres, las normas y
procedimientosregulares.
También la integran la
filosofía e ideología de los
fundadores o líderes. Es
difícil pero no imposible de
cambiar.”
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2
La Cultura Organizacional
Qué se entiende por
Cultura Organizacional ?
“La compleja mezcla de
supuestos, conductas,
relatos, mitos,metáforas y demás
ideas que encajan
unos con otros y
definen lo que significa
ser miembro de una
sociedad concreta”
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3
La Cultura Organizacional
Qué se entiende por
Cultura Organizacional ?
“conjunto de valores,
creencias y
entendimientos
importantes que losintegrantes de una
organización tienen
en común”
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La Cultura Organizacional
La cultura es como la
personalidad de la
organización, de allí que
la imagen personal de
cada uno de sus
miembros es muy
importante ya que forma
parte de su
relación con los clientes y
usuariosFacultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
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5
La Cultura Organizacional
Toda Organización llega a
tener una cultura propia. Esto
es que los integrantes de las
organizaciones llegan a tener
un sistema de significados
comunes.
Las organizaciones, sean
grandes o pequeñas, al igual
que las personas, llegan a
tener unapersonalidad que les
caracteriza y diferencia de
otras.
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25/03/2013
6
La Cultura Organizacional
Este fenómeno es evidente en
las grandes organizaciones. Los
trabajadores y locales de KFC
son diferentes a los de la IBM.
Ambas son organizaciones que
trascienden a sus componentes.
Estasson organizaciones de las
llamadas “institucionalizadas”,
ya que han adquirido valor
propio e intrínseco, que van más
allá de los productos que
ofrecen o la forma que dan los
servicios.
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25/03/2013
7
La Cultura Organizacional
La consolidación de una
Cultura Organizacional,
crea unaaceptación y
entendimiento de los
integrantes sobre los
elementos importantes y
sobre los
comportamientos que
debe seguirse como
grupo.
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25/03/2013
8
La Cultura Organizacional
La cultura mantiene unido a
la organización. Expresa los
valores o ideales sociales
y creencias que losmiembros de la
organización llegan a
compartir,
manifestados en elementos
simbólicos, como mitos,
rituales, historias, leyendas
y un lenguaje
especializado.
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
9
La Cultura Organizacional
Dentro de las culturas
se dan subculturas,
esto es unidades
organizacionales de
menortamaño que
desarrollan una cultura
propia dentro de otra,
las cuales llegan a tener
enorme influencia en las
empresas.
Facultad Administración de Negocios Internacionales - "Cultura Organizacional" - Ricardo Rivarola
25/03/2013
10
La Cultura Organizacional
Es el de los artefactos visibles, que
comprende el ambiente físico de
organización, su arquitectura, los muebles,
los...
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