La desprotección familiar del derecho laboral y de la seguridad social en méxico
Páginas: 16 (3931 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2010
ntroducción
El desarrollo del Derecho Social, en específico del Derecho Laboral y del Derecho de la Seguridad Social, demuestra desde sus orígenes la tendencia a ampliar su ámbito de protección en cuanto población protegida (trabajadores individuales y sindicatos) y a la esfera jurídica de protección (derechos protegidos, tales como la antigüedad, las prestaciones por vejez, entre muchos otrosmás), sin embargo, dentro de las legislación mexicana existe una figura bastante descuidada: la propia familia. Los derechos consagrados desde nuestra Carta Magna y recogidos en legislaciones reglamentarias contemplan únicamente los seguros médicos y las pensiones por orfandad, viudez o asignaciones familiares de manera directa y de manera indirecta a la maternidad y el derecho a guarderías,mediante las cuales si bien de manera obsoleta, se salvaguardan derechos en pro de las familias: la salud de la madre y su hijo y el cuidado de los hijos hasta los 4 años de edad.
El problema presenta varias vertientes, entre ellas las principales son: la discriminación laboral femenina, la redistribución de tareas dentro de la familia y la reglamentación de ambas, mediante mecanismos que lassolucionen.
La mujer hoy en día imprime el sello de feminidad al mundo laboral y cambia las estructuras del hogar; la limitada y antiquísima concepción de la mujer jugando roles como hija, hermana, madre, ama de casa, pasiva consejera y compañera del hombre ha quedado superada; no obstante, la sociedad y el propio Derecho no han creado los medios para que la mujer incursione en el mundo laboral enigualdad de circunstancias, ni tampoco se han ocupado de establecer las nuevas responsabilidades de los hombres dentro de la familia al perder su exclusividad como proveedores de recursos económicos y sobre todo el tema más preocupante: la responsabilidad del trabajo doméstico, entendiendo a éste como el trabajo que incluye el cuidado y educación de los niños y la atención a otros miembros de lafamilia (ancianos y discapacitados por ejemplo), así como el aseo y administración del hogar.
El presente análisis, lejos de un enfoque feminista, pretende demostrar que el Derecho ha detenido su evolución en materia familiar y del trabajo, por lo que nos siguen regulando normas obsoletas en temas como la maternidad, el otorgamiento de pensiones por vejez a las trabajadoras, la reasignación deroles y responsabilidades familiares, entre otros. No es coincidencia, que la mujer (obligada por las circunstancias económicas actuales o debido al desarrollo personal) se posiciona lentamente en el mundo laboral, mientras que aumentan los índices de desintegración familiar.
Educación en el siglo XXI
La incursión de la mujer al sector educativo como futura promesa al mundo laboral, fue temade preocupación durante el siglo XIX y principios del siglo XX, hoy dicha preocupación se vierte sobre la forma de conciliar los estereotipos familiares milenarios con su capacidad para asirse a la vida laboral y jugar diversos roles en la sociedad.
La conquista del mundo intelectual por las mujeres mexicanas se revela en las estadísticas nacionales, donde se observa que las mujeres constituyenun poco más de la mitad de la población total mexicana, y de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) para el año 2003 se encontraban matriculados 1,252,027 estudiantes del nivel superior en México, de los cuales el 49.8% fueron hombres y el 50.2% eran mujeres. Respecto a los estudios de postgrado de 143,629 estudiantes matriculados en México el 54.7% correspondía ahombres, en tanto que el 45.3% son mujeres . Desafortunadamente como se verá en el punto siguiente estos porcentajes no se han podido alcanzar en las actividades laborales.
Desarrollo laboral femenino
El mundo laboral de la mujer presenta una dicotomía: debe trabajar frente al hombre en la igualdad jurídica, para que su trabajo sea valorado a la mitad. Basta un ejemplo para constatar la...
El desarrollo del Derecho Social, en específico del Derecho Laboral y del Derecho de la Seguridad Social, demuestra desde sus orígenes la tendencia a ampliar su ámbito de protección en cuanto población protegida (trabajadores individuales y sindicatos) y a la esfera jurídica de protección (derechos protegidos, tales como la antigüedad, las prestaciones por vejez, entre muchos otrosmás), sin embargo, dentro de las legislación mexicana existe una figura bastante descuidada: la propia familia. Los derechos consagrados desde nuestra Carta Magna y recogidos en legislaciones reglamentarias contemplan únicamente los seguros médicos y las pensiones por orfandad, viudez o asignaciones familiares de manera directa y de manera indirecta a la maternidad y el derecho a guarderías,mediante las cuales si bien de manera obsoleta, se salvaguardan derechos en pro de las familias: la salud de la madre y su hijo y el cuidado de los hijos hasta los 4 años de edad.
El problema presenta varias vertientes, entre ellas las principales son: la discriminación laboral femenina, la redistribución de tareas dentro de la familia y la reglamentación de ambas, mediante mecanismos que lassolucionen.
La mujer hoy en día imprime el sello de feminidad al mundo laboral y cambia las estructuras del hogar; la limitada y antiquísima concepción de la mujer jugando roles como hija, hermana, madre, ama de casa, pasiva consejera y compañera del hombre ha quedado superada; no obstante, la sociedad y el propio Derecho no han creado los medios para que la mujer incursione en el mundo laboral enigualdad de circunstancias, ni tampoco se han ocupado de establecer las nuevas responsabilidades de los hombres dentro de la familia al perder su exclusividad como proveedores de recursos económicos y sobre todo el tema más preocupante: la responsabilidad del trabajo doméstico, entendiendo a éste como el trabajo que incluye el cuidado y educación de los niños y la atención a otros miembros de lafamilia (ancianos y discapacitados por ejemplo), así como el aseo y administración del hogar.
El presente análisis, lejos de un enfoque feminista, pretende demostrar que el Derecho ha detenido su evolución en materia familiar y del trabajo, por lo que nos siguen regulando normas obsoletas en temas como la maternidad, el otorgamiento de pensiones por vejez a las trabajadoras, la reasignación deroles y responsabilidades familiares, entre otros. No es coincidencia, que la mujer (obligada por las circunstancias económicas actuales o debido al desarrollo personal) se posiciona lentamente en el mundo laboral, mientras que aumentan los índices de desintegración familiar.
Educación en el siglo XXI
La incursión de la mujer al sector educativo como futura promesa al mundo laboral, fue temade preocupación durante el siglo XIX y principios del siglo XX, hoy dicha preocupación se vierte sobre la forma de conciliar los estereotipos familiares milenarios con su capacidad para asirse a la vida laboral y jugar diversos roles en la sociedad.
La conquista del mundo intelectual por las mujeres mexicanas se revela en las estadísticas nacionales, donde se observa que las mujeres constituyenun poco más de la mitad de la población total mexicana, y de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) para el año 2003 se encontraban matriculados 1,252,027 estudiantes del nivel superior en México, de los cuales el 49.8% fueron hombres y el 50.2% eran mujeres. Respecto a los estudios de postgrado de 143,629 estudiantes matriculados en México el 54.7% correspondía ahombres, en tanto que el 45.3% son mujeres . Desafortunadamente como se verá en el punto siguiente estos porcentajes no se han podido alcanzar en las actividades laborales.
Desarrollo laboral femenino
El mundo laboral de la mujer presenta una dicotomía: debe trabajar frente al hombre en la igualdad jurídica, para que su trabajo sea valorado a la mitad. Basta un ejemplo para constatar la...
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