La educacion

PREGUNTAS:

1. ¿En qué se basa la política de comunicación transparente para el Banco Interbank?

En Interbank la comunicación es constante ya que juega un rol muy importante, y es poreso que Interbank trata de hacerlo lo más claro posible y de manera abierta, es decir, para todos y todas las sedes. Por ejemplo: El Campañazo que motiva a todo el personal a salir de sus balconespara escuchar las buenas noticias. Por otra parte, la política de comunicación transparente se refleja incluso en el estilo de oficinas y salas de reuniones de puertas abiertas y vidrios transparentes.2. ¿A qué le llama el Banco Interbank “Evaluación de desempeño de 360 grados”?

Es una de las herramientas de monitoreo de la gestión de Recursos Humanos que se aplica de manerasimultánea y que involucra la opinión de los superiores, subordinados y pares en la organización.

3. ¿Por qué Interbank enfatiza la frase “El tiempo vale más que el dinero”? ¿Qué piensas al respecto?Trabajadores: medios tiempos, flexibilidad de horario.

Clientes: ambiente amenos para ir al banco (no colas). Vivir la vida. Banco se preocupa por ti, por tu presente y futuro.4. ¿Cómo el banco Interbank ha cambiado el paradigma en el manejo de una Institución Financiera?

Combinando los más altos estándares de solidez y profesionalismo propios de un banco de primernivel con un espíritu jovial y un ambiente de trabajo dinámico.

5. Dentro de las filosofías de Alhambra-Eidos se habla acerca de ser capaces de mejora personal, ¿Qué quiere decir esto? ¿Quévalores, virtudes o habilidades se conseguirán con dicha filosofía?

Que no se busca sólo la mejora de nuestro perfil profesional sino que también debemos hacerlo con lo personal. Se buscaconseguir conocimiento de uno mismo, autocontrol, autocrítica, capacidad de relación, tolerancia y capacidad de trabajo.

6. ¿Qué es para el Banco Interbank el elemento “Memoria de personas”?...