La empresa, como organización humana

«Conviértete en líder para ayudar a los demás; si no son estas tus intenciones, por favor, ni lo intentes,
para que no hagas daño a la comunidad; la mejor forma para construir, es con tu ejemplo»(Carlos Doney Ardila)

LA EMPRESA, COMO ORGANIZACIÓN HUMANA

Recordemos que la empresa no es solo una estructura comunicativa, pero que sin la comunicación (que caracteriza a los humanos) nopodría existir, de igual manera es necesario tomar conciencia de la realidad del hombre, de su complejidad; teniendo claro que frente a una compañía está un ser humano y que de igual manera quienes laboranen ella también son seres humanos no máquinas que obedece, sino que, por el contrario actúa incorporando sus saberes, sentimientos y vivencias. Se debe confiar en la gente a la que se contrata, paraesto el directivo debe ser, un buen ser humano. Los empleados han de encontrar en él la motivación para trabajar y, sobre todo, para mejorar como personas. Si por sí mismos buscan ser más eficaces,entonces el directivo ha acertado en su labor, pues además de ser alguien que le ayuda y trabaja para él, son personas, con la misma dignidad y capacidad racional que él; se debe buscar generar laética de la responsabilidad donde cada cual piensa y asume las consecuencias sociales (empresariales) que conllevan nuestros actos. Teniendo en cuenta que la confianza es la base del éxito empresarial yque si se pierde todos estamos en peligro.

Otro aspecto que debemos tener en cuenta es que para la solución de cualquier problema que se presenta en la organización los directivos no podemos pensarque solo nosotros lo podemos solucionar es necesario dialogar, profundizar, es decir contar con la “colaboración” de otros; para esto el directivo debe tener la capacidad de conectar los diferentespuntos de vistas; si es preciso jerarquizar o determinar qué aspectos relevantes aun falta tener en cuenta y tomar las decisiones que más convengan para alcanzar los objetivos planteados; teniendo...