La empresa
BACHILLERATO GENERAL POR COMPETENCIAS
Trayectoria de Aprendizaje Especializante Proyectos Emprendedores Programa de curso
I.‐ Identificación del curso Nombre de la Unidad de Aprendizaje: La Empresa Ciclo 3er. Clave Horas de teoría Horas Total de Valor de de horas créditos práctica 37 57 5
Fecha de elaboración Noviembre 2009
Tipo de curso Conocimientos previos
20 Curso Taller
Ninguno
Área de formación Especializante II.‐ Presentación La participación en el mundo laboral exigen conocimientos previos en capacidades individuales, que son condición necesaria para impulsar un desarrollo social en términos de equidad y ejercicio de la ciudadanía, por lo que es necesario vincular los proyectos laborales con la formación de los componentes de la competencia con un sentido personal, desde el marco de su proyecto ético de vida, con actitud crítica y proactiva. Esta unidad de aprendizaje, como parte de la TAE de Proyectos Emprendedores, pretende que el alumno descubra y analice las teorías de las organizaciones permitiéndole aplicar los principios de la gestión de los recursos en las empresas. III.‐ Competencia genérica Comprensión del Ser Humano y Ciudadanía 1
IV.‐ Objetivo general
Analizar y reflexionar sobre la organización empresarial en función de sus características, clasificación, áreas funcionales y recursos. Así como comprender la importancia económica de la empresa y su responsabilidad social. V.‐ Competencias específicas Analiza con una visión emprendedora de manera crítica y responsable los elementos de la empresa y su funcionamiento. Argumenta juicios de valor respecto a la trascendencia de la empresa en los ambientes económico y social. VI.‐ Atributos de la competencia Conocimientos (saberes teóricos y procedimentales) •Elige las fuentes de información más relevantes para un propósito específico y discrimina entre ellas de acuerdo a su relevancia y confiabilidad para analizar la empresa y sus áreas funcionales. • Evalúa argumentos y opiniones e identifica prejuicios y falacias de la estructura de las empresas. • Estructura ideas y argumenta de manera clara, coherente y sintética los recursos y las áreas funcionales de la empresa. Habilidades (saberes prácticos) •Ordena información de acuerdo a categorías, jerarquías y relaciones mediante la realización de los mapas mentales y los cuadros de doble entrada. • Construye hipótesis y diseña y aplica modelos para probar su validez, mediante el aprendizaje basado en problemas y el aprendizaje orientado a proyectos. • Sintetiza evidencias obtenidas mediante la experimentación para producir conclusiones y formular nuevas preguntas a través de los reportes de la visita guiada y las entrevistas, así como la exposición de los resultados del ABP y avances del AOP • Utiliza las tecnologías de la información y comunicación para procesar e interpretar información. Actitudes (Disposición) • Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de acción con pasos específicos. • Aporta puntos de vista con apertura y considera los de otras personas de manera reflexiva. • Asume una actitud constructiva, congruente con los conocimientos y habilidades con los que 2
cuenta dentro de distintos equipos de trabajo. Valores (Saberes formativos). • Articula saberes de diversos campos y establece relaciones entre ellos y su vida cotidiana. •Elige alternativas y cursos de acción con base en criterios sustentados y en el marco de un proyecto de vida. • Valora la relevancia de la participación de las empresas en el ámbito social. VII.‐ Desglose de módulos 1. Generalidades de la Empresa. 1.1. Concepto 1.2. Elementos 1.2.1.Accionistas 1.2.2.Clientes 1.2.3.Proveedores 1.3. Fines de la empresa ...
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