la empresa


1º Escasez
La escasez es la insuficiencia de recursos básicos como agua, alimentos, energía, vivienda, etc. que se consideran fundamentales para satisfacer la supervivencia o de recursos no básicos que satisfacen distintas necesidades en las sociedades humanas en distintos aspectos.
Escasez en economía: Situación en la que los recursos son insuficientes para producir bienes que satisfaganlas necesidades. Un hecho que sobresale claramente en el estudio de la economía es que los deseos de las personas por bienes y servicios exceden la capacidad de la sociedad para producirlos con los recursos disponibles, por lo que se dice que los recursos son escasos, es decir, tenemos más deseos que recursos disponibles para satisfacer nuestras necesidades. En economía, “escasez” no significa queno haya, sino que hay poco en comparación a los deseos y necesidades que las personas tienen. La escasez de recursos significa que aunque se utilicen todos los factores de producción (pleno empleo) no puede haber una producción ilimitada de bienes y servicios. En consecuencia, los agentes económicos deben escoger qué bienes y servicios han de producir o consumir y de cuáles han de prescindir. Estehecho se puede estudiar a partir del modelo de la Frontera de Posibilidades de Producción.
2º Recursos y producción
Recursos Humanos: Se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad de todas ellas. Son difíciles de valorar porque, como ocurre con losrecursos intangibles, no aparecen en los estados contables, y es que una persona está contratada por una empresa, pero no es de su propiedad. Los recursos humanos son un activo, si, importantísimo para que la empresa sobreviva, pero no aparece su valoración en el activo del Balance de la empresa.
Las personas deben poseer conocimientos y destrezas, que deben poner en juego dentro de la empresa, bien deforma individual o bien desde el trabajo en equipo. Las empresas, como cualquier otra organización, son lo que las personas que están dentro de ellas quieran que sea. De cómo sean las personas podemos sacar una idea de cómo es la empresa: cuáles son sus valores, como es su forma de organizarse, de trabajar,… en general lo que es la cultura de la empresa. Tres aspectos muy importantes consideranlas empresas que deben tener las personas que trabajen en ellas: Conocimiento, Comunicación y Motivación
Materia prima: Se conocen como materias primas a la materia extraída de la naturaleza y que se transforma para elaborar materiales que más tarde se convertirán en bienes de consumo. Las materias primas que ya han sido manufacturadas pero todavía no constituyen definitivamente un bien de consumose denominan productos semielaborados, productos semiacabados o productos en proceso, o simplemente materiales.
Producción: Los economistas han determinado que todos los productores utilizan cuatro insumos básicos, o cuatro factores de producción. Los han identificados como tierra, trabajo, capital y capacidad empresarial. Independientemente del producto o el servicio que produces, al menos unode estos factores tendrá que ser utilizado.
Tierra: La tierra se refiere tanto a los recursos naturales como los minerales, el agua o el petróleo. Estas son las materias primas que se extraen de la naturaleza y se transforman en un producto terminado. Los costos asociados a la obtención y la conversión de la tierra se conocen como renta. Los economistas sostienen que el uso y la calidad de latierra como factor de producción pueden aumentar con mejores técnicas y la reducción de la contaminación, lo que genera un mayor rendimiento e incrementa la calidad.




Trabajo: La mayoría de los esfuerzos humanos y las contribuciones a un producto o servicio se conocen como trabajo. El trabajo puede referirse a trabajar físicamente para crear un producto, pero también puede referirse al...