La Entrevista Por Competencias

COMPETENCIA: TRABAJO EN EQUIPO |
* Defíneme qué es para ti el trabajo en equipo. |
* Descríbeme una situación en la que hayas tenido que trabajar en equipo para alcanzar un objetivo común. ¿Cómo se formó ese equipo? ¿Cuál fue tu contribución? |
* ¿Qué esperas de los que trabajan contigo en tu equipo? |
* ¿conoces a alguien que facilite el trabajo en equipo? ¿cómo es? ¿quéhace? ¿En qué se diferencia de ti? ¿En qué se asemeja a ti? |
* ¿Para qué necesitas tú a los demás? |
* ¿Para qué te necesitan los demás a ti? |
* Descríbeme una situación de equipo en la que tu participación fue clave para conseguir los objetivos fijados. ¿qué pasó? ¿qué hiciste? ¿cuál fue tu contribución? |
* ¿Has participado en un grupo que no consiguiera los objetivospropuestos? ¿qué pasó? ¿por qué no lo consiguieron? ¿con qué dificultades te encontraste? ¿qué aprendiste de esa experiencia? |
* Dígame qué ha hecho usted, si es que lo ha hecho, para motivar a sus compañeros de equipo a lograr los resultados esperados, ¿qué hizo? ¿cómo lo manejó? |

COMPETENCIA: CAPACIDAD ORGANIZATIVA. |
* Cuéntame una situación especial en la que demostraras eficaciaorganizando y controlando tu trabajo. ¿qué ocurrió?¿cuál fue el resultado final?¿por qué crees que lograste ser eficaz en esa ocasión? ¿qué hiciste en concreto para ser eficaz organizando y controlando tu trabajo? ¿Cómo actuaste para organizar y controlar eficazmente tu trabajo? ¿Hubo alguna circunstancia externa a tu intervención que influyera en el resultado final? |
* Cuéntame otra situación enla que no actuaras de forma eficaz organizando y controlando tu trabajo |
* ¿qué ocurrió? ¿cuál fue el resultado final?¿por qué crees que llegaste a ese resultado? ¿qué hiciste par ano conseguir organizar y controlar tu trabajo?¿hubo alguna circunstancia externa a tu intervención que influyera en el resultado final? ¿si volvieras a encontrarte ahora en esa misma situación, qué haríasdiferente? |
* Cuéntame cómo te organizas cuando tienes mucho trabajo. ¿Por dónde empiezas? ¿cómo te aseguras que todo se haga? ¿cómo te sientes cuando tienes tanto que hacer? |
* Cuéntame un ejemplo de cuando hayas tenido que organizar un área de trabajo o un evento. ¿qué tuviste que hacer? ¿cómo te organizaste y planificaste para ello? ¿qué plazos previste? ¿cuál fue el resultado? |COMPETENCIA: SENTIDO DE PERTENENCIA. |
* Cuénteme quién es el verdadero líder en su organización (Coincida o no con el líder formal). Si hubiese alguna razón por la cual el entrevistado no desee hablar de su empresa actual, puede referirse a una empresa en la que haya trabajado en el pasado o puede evitar el uso de nombres propios si lo prefiere. |
* En caso de que la persona identificada enla respuesta anterior no sea el líder formal: ¿usted qué piensa? ¿Era correcto que ejerciera ese liderazgo? |
* Las acciones que lleva adelante su grupo (Sus supervisados, su área, sector o grupo de trabajo), ¿qué efecto tienen (o tenían, según corresponda) sobre otras personas de la organización? |
* Las decisiones de su responsable, ¿eran revisadas por otra persona? ¿qué piensa ustedde que esto fuera así? |

COMPETENCIA: ANÁLISIS/SOLUCIÓN DE PROBLEMAS. |
* Plantear una situación relacionada con su quehacer y evaluar su respuesta. |
* ¿Por qué desea cambiar de trabajo? ¿Por qué lo hizo en ocasiones pasadas? (podría preguntársele sobre algún caso concreto) ¿cómo se lleva con su jefe actual o su último jefe? Evalúe la consistencia de sus respuestas en relación a porqué desea cambiar de trabajo o a cómo se lleva con su jefe, y cómo compara esta situación presente con otro cambio de trabajo anterior o con otro jefe anterior. |
* ¿Me podría plantear un problema que tenga en este momento, ya sea personal o profesional? |
* Reláteme una situación problemática que usted haya resuelto, ya sea personal o profesional. ¿Cuáles fueron sus causas? ¿cuáles...