La Entrevista Psicológica

María José Revelo
Grupo 0301

La entrevista psicológica
* Instrumento fundamental del método clínico, y una técnica de investigación científica de la psicología.
* Es el punto de interacción de la ciencia y las necesidades practicas
* Puede ser de dos tipos: abierta, se tiene libertad para preguntas e intervenciones, y cerrada, ya están previstas las preguntas, el orden y la forma.* La entrevista no se limita a hacer preguntas y recoger datos.
* La libertad del entrevistador es una flexibilidad para que la persona entrevistada sea quien configure el campo de la entrevista dependiendo de su personalidad.
* La entrevista siempre es grupal, por la relación de psicología y dinámica grupal entre el entrevistado y el entrevistador.
* Según su beneficio laentrevista se divide en 3 tipos: en beneficio de entrevistado, con objetivos de investigación o realizada para un tercero.
* Excepto el primer tipo de entrevista, se requiere que el entrevistador cree intereses y participación del entrevistado.
Entrevista, consulta y anamnesis
* La entrevista es solo uno de los procedimientos con los que se puede atender a una consulta.
* La entrevista noes lo mismo que una anamnesis porque no se limita a una recopilación de datos en el que el paciente es solo un mediador entre los datos, su enfermedad y vida, y el médico.
* Intenta el estudio y utilización del comportamiento total del sujeto durante el tiempo de relación con el técnico.
* Aunque sea conveniente utilizar en una consulta una entrevista, esta no se debe convertir en uninterrogatorio.
* Es una relación entre dos o más personas en la que ambas partes intervienen.
* Es una relación humana en la que uno de sus integrantes debe tratar y saber actuar sobre lo que está pasando.
* La regla básica consiste en obtener datos sobre el comportamiento total de la persona durante la entrevista, utilizando funciones como el escuchar, vivenciar y observar.
* Elaporte del psicoanálisis a la entrevista es el conocimiento de la dimensión inconsciente de la conducta.
* El aporte de la Gestalt es la comprensión de la entrevista como un todo.
* El aporte de la topología, el plantear y conocer el campo psicológico, sus leyes y el enfoque situacional.
* El aporte del conductismo es la importancia de la observación del comportamiento.
La entrevista comocampo
* Se debe tratar de que el campo se configure especialmente por las variables que dependen del entrevistado.
* El entrevistador controla la entrevista pero el entrevistado es quien la dirige.
* Aunque en la entrevista se espera que se exterioricen el repertorio de conductas que posee una persona, solo se llega a agotar un segmento de su personalidad.
* Cada entrevista tieneun contexto definido.
* El campo de la entrevista no es fijo, está sujeto a cambios, por lo que la observación de cada uno de los cambios es lo que nos permite ver cada momento del campo total y su dinámica.
Concordancias y divergencias
* Cada ser humano tiene organizada una historia de su vida y un esquema de su presente, y la entrevista trata de deducir lo que no se sabe.
* Elcomportamiento no verbal, nos puede informar sobre la historia y presente de la persona, y este puede variar o contradecir lo que la persona está diciendo.
* El entrevistado nos puede dar varias historias y esquemas en diferentes entrevistas, complementado o contradiciendo lo que ha dicho.
* La técnica y teoría de la entrevista están estrechamente entrelazados con las teorías de la personalidad.El observador participante
* Toda conducta se da en contexto de vínculos y relaciones humanas, por lo tanto, la entrevista es la situación natural en el que se da el fenómeno psicológico.
* A pesar de que cada entrevista es original y única, se pueden establecer contantes generales.
* El entrevistador debe hacerse cargo de su condición humana y no sentirse privilegiado o por encima...