La Entrevista Psicologica

Licenciatura:
Psicología.

Materia:
Integración diagnostica.









Dentro de la lectura menciona que la entrevista según Sullivan y pope es una conversación o relación interpersonal entre dos o más personas para un objetivo determinado.
El concepto general de entrevista es la conversación que se mantiene, con los elementos verbales y no verbales.
La entrevista se caracterizapor ser una técnica previa al diagnostico ya que en ella se puede obtener información que el sujeto nos esta proporcionando.
La entrevista se desarrolla con una finalidad, ya que en ello el sujeto plantea el motivo por el cual llega a consulta y da la explicación de sus problemas.
Es una técnica que recoge abiertamente la petición de ayuda del entrevistado, en la primera entrevista el sujetollega con estrés, sufrimiento, entre otras cosas, y que no solo permite saber toda la información del problema si no que también ayuda a que el sujeto del como percibe la situación del por que esta en consulta.
La información que aporta el entrevistado puede ser extensa o breve, en la cual el psicólogo saca la hipótesis, para poder llegar a entender el motivo por el cual esta en consulta y usartécnicas para que el sujeto supere el problema, esto puede llevar mas de una sesión.
Para que se pueda obtener la información deseada, el psicólogo debe de establecer una buena comunicación ya que es la primera vez que se miran y para que el sujeto pueda dar la información deseada, esto debe de darse en un espacio y tiempo determinado, para que el sujeto se sienta seguro y que todo esto recae y esresponsabilidad del que esta entrevistando.
La entrevista inicial, se enmarca en una relación de ayuda, en la cual Álvarez y otros autores menciona que los personas involucradas no actúan desde si mismo, sino que llevan roles acorde al papel que funcional, donde el psicólogo toma el papel donde brinda sus servicios a otra persona.
La relación interpersonal funciona como la gestal, no como la sumade las partes de los participantes, ya que el entrevistado debe de adaptarse a las características del entrevistador a lo que ocurre en el aquí y ahora.
Para la evaluación psicológica nos dice que la entrevista tiene un papel muy importante dentro de ello ya que con la entrevista se puede obtener información del sujeto para poder llegar al problema que tiene el sujeto.
Dentro de los tipos deentrevista se encuentra la estructurada en donde nos dice que el entrevistador tiene una guía en donde ya están estructuradas las preguntas para obtener la información deseada, dentro de la entrevista estructurada se encuentra tres modalidades importantes que son:
* La entrevista mecanizada, en donde el paciente se sitúa bajo un orden para responder a las preguntas que le formulan.
* Laentrevista autoadministrada, en donde el sujeto se responde a si mismo una serie de preguntas cerradas.
* Cuestionario guiado por el entrevistador, donde el paciente va respondiendo a si mismo las preguntas poniendo en duda lo que esta diciendo.
Otro tipo de entrevista es la semiestructurada, en la cual nos dice que el entrevistador tiene un guion previo con cierto grado de libertad alterando elcurso de las preguntas.
El otro tipo de entrevista es la libre, en donde el entrevistador, le permite al entrevistado que se exprese acorde a la necesidad que el tenga, formulando preguntas abiertas.
* Existen varios tipos de entrevistas la cuales son:
* Entrevista diagnostica.
* Entrevista consultiva.
* Entrevista orientación vocacional,
* Entrevista terapéutica.
En la cualcada dentro de cada una tiene su función como la de orientación vocacional es donde les ayudan a escoger la carrera adecuada, en la cual se puedan desempeñar bien.
Dentro de la clasificación se encuentra la entrevista inicial, en donde el entrevistado y el entrevistador abren un proceso de relación, donde se obtiene los objetivos deseados y obtiene información para trabajar a lo largo de este...