La Entrevista

José Guadalupe López Serrano
Reporte de lectura “entrevista”
El texto se centra más que nada en lo que es una entrevista, tanto como se caracteriza, y como se debe planificar para tener resultadofavorables.
La entrevista es una conversación que tiene una estructura definida y un propósito previo, busca entender el mundo desde la perspectiva del entrevistado mediante los significados de susexperiencias. El autor Steinar Kvale plantea su propia definición como “obtener descripciones del mundo de vida del entrevistado”
También menciona doce elementos para la comprensión de la entrevista* Mundo de la vida: se considera que el tema es la vida de la persona entrevistada y su relación con la propia vida.
* Significado: busca descubrir el significado de los temas del mundo delentrevistado y se registra el significado de lo que se dice.
* Cualidad: busca obtener un conocimiento cualitativo expresado en el lenguaje común.
* Descripción: busca descripciones de diversosfactores de la vida de las personas
* Especificidad: se persiguen descripciones de situaciones especificas
* Ingenuidad propositiva: el entrevistador mantiene apertura a cualquier fenómenoen vez de anteponer ideas.
* Focalización: se centra en determinados temas; no está estructurada con preguntas estandarizadas.
* Ambigüedad: las expresiones pueden ser ambiguas, reflejando asílas contradicciones con las que vive una persona en su mundo.
* Cambio: el proceso de ser entrevistado puede producir introspección en el individuo, en el curso de la entrevista puede cambiar lasdescripciones de cierto tema.
* Sensibilidad: entrevistadores propician diferentes respuestas sobre determinados temas, dependiendo su grado de sensibilidad sobre el tema.
* Situacióninterpersonal: el conocimiento se producirá a partir de la interacción personal durante la entrevista.
* Experiencia positiva: una entrevista puede constituir una experiencia única y puede obtener...