La Entrevista

T.S. Diego Contreras Gerente de Recursos Humanos VIP, SA. 1
Entrevista

La entrevista
¿Qué es?
La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas
con el finde obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad
de alguien. Es simplemente una conversación con un propósito específico.
¿Para qué sirve?
Es la mejor herramienta conla que cuenta el área de Recursos Humanos en especial en
lo que corresponde a la selección de personal. Se lleva a cabo para recolectar información específica, elaboración de planes, programas oproyectos y para procesos de análisis
de problemas.
El objetivo de la entrevista es entrar en el “mundo” de la persona y ver las cosas desde su
perspectiva, es decir, conocer su cosmovisión.
Tipos deentrevista
La entrevista puede ser clasificada en varios tipos según: su finalidad; el número de participantes y; su procedimiento.
Por su finalidad:
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Informativas: Conocer la opiniónsobre un determinado tema
De diagnóstico: Conocer el momento físico, psicológico, emocional o social del
entrevistado con el fin de elaborar un Dx. clínico.
Psicológica: Conocer la personalidad o elambiente que rodea al entrevistado

Por el número de participantes:
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Individual: Es la más habitual de todas se lleva a cabo entre el entrevistador y el
entrevistado, debe ser de carácterconfidencial.
De panel: Intervienen varios entrevistadores, al mismo tiempo.
De grupo: El aspirante o entrevistado es entrevistado sucesivamente por diferentes personas con diferentesespecialidades.

Por su procedimiento:
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Estructurada: Es la más estática y rígida de todas, consiste en una serie de pr eguntas predeterminadas e invariables. Es altamente recomendable en los casos
que serequiere un gran número de entrevistados.

T.S. Diego Contreras Gerente de Recursos Humanos VIP, SA. | Vigilancia Integral Privada VIP, S.A. de C.V.

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