La Entrevista
Páginas: 7 (1631 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
Métodos y Técnicas Cualitativas de Investigación Social
Trabajo en clase
Lectura Segunda del Segundo cuatrimestre
Profesor: Andrés Canteras
La entrevistaLuis Montenegro Pérez-Moreiras 2º B
LA ENTREVISTA CUALITATIVA
La obtención de datos mediante preguntas: La entrevista es una conversación que provoca el entrevistador, realizada a sujetos que formanparte de la investigación que se está realizando, con una finalidad cognitiva, y con un esquema de preguntas y procedimientos flexibles y que varían dependiendo de las características del entrevistado.
Entrevista cualitativa y entrevista cuantitativa: La gran diferencia entre estos dos métodos se hace visible en términos de flexibilidad y de estandarización, mientras que la entrevista cualitativaes flexible y se adapta al entrevistado y a los diferentes cambios que pueda tener dicha entrevista, sin embargo la entrevista cuantitativa es rígida ya predeterminada y no personalizada a cada individuo por lo que aporta facilidad a la hora de generalizar pero es poco efectiva en caso de que aparezcan variaciones inesperadas.
Diferencias:
* Falta de estandarización: En el cuestionario, elobjetivo es enmarcar al entrevistado en unos esquemas predeterminados por el entrevistador, limitando así las respuestas del entrevistado. En la entrevista, es comprender las categorías mentales del entrevistado, sin partir de ideas ya establecidas, el entrevistado puede plantear sus propios temas aunque siempre dirigido por el entrevistador.
* Comprensión frente a documentación: En elplanteamiento cuantitativo, las personas sirven para recopilar información y datos sobre los sujetos, sin embargo en el planteamiento cualitativo se utilizan para comprender la realidad social y los puntos de vista de los entrevistados.
* Falta de muestra representativa: La muestra de la encuesta suele ser representativa, en cambio en la entrevista cualitativa no se consigue este grado degeneralización
* Criterio centrado en el sujeto frente a criterio centrado en las variables: En la entrevista cualitativa, el análisis va dirigido al sujeto se construyen historias con el sujeto y las variables.
Tipos de entrevista
Entrevista estructurada, semiestructurada y no estructurada:
* Entrevista estructurada. Se hacen las mismas preguntas a todos los entrevistados con la mismaformulación y orden.
* Entrevista semiestructurada. El entrevistador sigue un guion mas o menos detallado de los temas y preguntas que tiene que ir haciendo durante la entrevista y añadirá sugerencias que le parezcan interesantes a lo largo del proceso
* Entrevista no estructurada. El contenido de las pregntas no se fija previamente, y puede variar según el sujeto, solo se plantean lostemas que se quieren tratar y se conversa sobre ellos, siendo los propios sujetos los qu marcan el ritmo dela entrevista.
Casos especiales:
* Entrevista no dirigida. El entrevistador se deja guiar por el entrevistado buscando que este saque sentimientos profundos.
* Entrevista clínica. Es casi terapéutica y está guiada por el entrevistador, se busca explorar la personalidad delentrevistado.
* Entrevista a observadores privilegiados. Consiste en entrevistar a sujetos como conocedores expertos del fenómeno con una visión profunda del mismo.
* Entrevista en grupo. Se entrevista a un grupo, que interacciona y que permite profundizar y favorecer la compresión del fenómenos al tener varios puntos de vista
Realización de la entrevista:
La parte más difícil de la...
Trabajo en clase
Lectura Segunda del Segundo cuatrimestre
Profesor: Andrés Canteras
La entrevistaLuis Montenegro Pérez-Moreiras 2º B
LA ENTREVISTA CUALITATIVA
La obtención de datos mediante preguntas: La entrevista es una conversación que provoca el entrevistador, realizada a sujetos que formanparte de la investigación que se está realizando, con una finalidad cognitiva, y con un esquema de preguntas y procedimientos flexibles y que varían dependiendo de las características del entrevistado.
Entrevista cualitativa y entrevista cuantitativa: La gran diferencia entre estos dos métodos se hace visible en términos de flexibilidad y de estandarización, mientras que la entrevista cualitativaes flexible y se adapta al entrevistado y a los diferentes cambios que pueda tener dicha entrevista, sin embargo la entrevista cuantitativa es rígida ya predeterminada y no personalizada a cada individuo por lo que aporta facilidad a la hora de generalizar pero es poco efectiva en caso de que aparezcan variaciones inesperadas.
Diferencias:
* Falta de estandarización: En el cuestionario, elobjetivo es enmarcar al entrevistado en unos esquemas predeterminados por el entrevistador, limitando así las respuestas del entrevistado. En la entrevista, es comprender las categorías mentales del entrevistado, sin partir de ideas ya establecidas, el entrevistado puede plantear sus propios temas aunque siempre dirigido por el entrevistador.
* Comprensión frente a documentación: En elplanteamiento cuantitativo, las personas sirven para recopilar información y datos sobre los sujetos, sin embargo en el planteamiento cualitativo se utilizan para comprender la realidad social y los puntos de vista de los entrevistados.
* Falta de muestra representativa: La muestra de la encuesta suele ser representativa, en cambio en la entrevista cualitativa no se consigue este grado degeneralización
* Criterio centrado en el sujeto frente a criterio centrado en las variables: En la entrevista cualitativa, el análisis va dirigido al sujeto se construyen historias con el sujeto y las variables.
Tipos de entrevista
Entrevista estructurada, semiestructurada y no estructurada:
* Entrevista estructurada. Se hacen las mismas preguntas a todos los entrevistados con la mismaformulación y orden.
* Entrevista semiestructurada. El entrevistador sigue un guion mas o menos detallado de los temas y preguntas que tiene que ir haciendo durante la entrevista y añadirá sugerencias que le parezcan interesantes a lo largo del proceso
* Entrevista no estructurada. El contenido de las pregntas no se fija previamente, y puede variar según el sujeto, solo se plantean lostemas que se quieren tratar y se conversa sobre ellos, siendo los propios sujetos los qu marcan el ritmo dela entrevista.
Casos especiales:
* Entrevista no dirigida. El entrevistador se deja guiar por el entrevistado buscando que este saque sentimientos profundos.
* Entrevista clínica. Es casi terapéutica y está guiada por el entrevistador, se busca explorar la personalidad delentrevistado.
* Entrevista a observadores privilegiados. Consiste en entrevistar a sujetos como conocedores expertos del fenómeno con una visión profunda del mismo.
* Entrevista en grupo. Se entrevista a un grupo, que interacciona y que permite profundizar y favorecer la compresión del fenómenos al tener varios puntos de vista
Realización de la entrevista:
La parte más difícil de la...
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