La Entrevista
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2012
Entrevista
Entendemos por entrevista la forma de comunicación interpersonal cuyo objetivo es recaudar información para la toma de ciertas decisiones. Las entrevistas ofrecen una oportunidad paraconocer personalmente al candidato y para formular preguntas de una manera que no es posible con las pruebas psicotécnicas. |
Fases de la entrevista
* Rapport
Etapa que tiene comopropósito disminuir las tensiones del solicitante; el propósito de esta fase es “romper el hielo” estableciendo un trato cordial.
* Cima
Esta etapa se refiere a la realización de la entrevistapropiamente, en donde se irán explorando las áreas que se mencionaron de manea general: historia laboral (como se desenvuelve el solicitante en el ambiente laboral); historia educativa (continuidad en losestudios, calificaciones, intereses vocacionales…); historia personal (vida privada); tiempo libre; y proyectos a corto y largo plazo.
* Cierre
Cinco o diez minutos antes de dar por terminadala entrevista se da la oportunidad al solicitante de que haga preguntas o exprese sus dudas, y se da a conocer el siguiente paso a realizar.
El resultado y conclusiones de la entrevista deben serredactados de manera inmediata después de concluir la entrevista, para no omitir información alguna. Este informe debe de ser claro y concreto.
Tipos de entrevista
En RH encontramos confrecuencia la entrevista de selección, de ajuste, de confrontación, de resolución de problemas, etc. Cada entrevista en particular tiene un objetivo específico.
* Entrevista inicial o preliminarPretende detectar en el mínimo de tiempo los aspectos más ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto con el objeto de descartar a aquellos candidatos que no reúnan losrequisitos. Si existe interés por ambas partes se pasa a la siguiente etapa.
* Entrevista por competencias
Las entrevistas de personal por competencias procuran encontrar hallazgos de...
Entendemos por entrevista la forma de comunicación interpersonal cuyo objetivo es recaudar información para la toma de ciertas decisiones. Las entrevistas ofrecen una oportunidad paraconocer personalmente al candidato y para formular preguntas de una manera que no es posible con las pruebas psicotécnicas. |
Fases de la entrevista
* Rapport
Etapa que tiene comopropósito disminuir las tensiones del solicitante; el propósito de esta fase es “romper el hielo” estableciendo un trato cordial.
* Cima
Esta etapa se refiere a la realización de la entrevistapropiamente, en donde se irán explorando las áreas que se mencionaron de manea general: historia laboral (como se desenvuelve el solicitante en el ambiente laboral); historia educativa (continuidad en losestudios, calificaciones, intereses vocacionales…); historia personal (vida privada); tiempo libre; y proyectos a corto y largo plazo.
* Cierre
Cinco o diez minutos antes de dar por terminadala entrevista se da la oportunidad al solicitante de que haga preguntas o exprese sus dudas, y se da a conocer el siguiente paso a realizar.
El resultado y conclusiones de la entrevista deben serredactados de manera inmediata después de concluir la entrevista, para no omitir información alguna. Este informe debe de ser claro y concreto.
Tipos de entrevista
En RH encontramos confrecuencia la entrevista de selección, de ajuste, de confrontación, de resolución de problemas, etc. Cada entrevista en particular tiene un objetivo específico.
* Entrevista inicial o preliminarPretende detectar en el mínimo de tiempo los aspectos más ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto con el objeto de descartar a aquellos candidatos que no reúnan losrequisitos. Si existe interés por ambas partes se pasa a la siguiente etapa.
* Entrevista por competencias
Las entrevistas de personal por competencias procuran encontrar hallazgos de...
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