La Entrevista

MANUAL DE PROCESOS
DE SELECCIÓN PARA CANDIDATOS

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ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
2. CURRICULUM VITAE
3. LA CARTA DE PRESENTACIÓN
3.1. Respuesta a un anuncio
3.2. Autocandidatura
3.3. Agradecimiento
4. LA ENTREVISTA
4.1. La preparación de la entrevista
4.2. Entrenamiento de las habilidades de comunicación
4.3. Tipos de entrevista
4.4. Tipos de preguntas4.5. Consejos para la entrevista
4.6. Preguntas más habituales dentro de una entrevista
5. DINÁMICAS DE GRUPO
6. PORTALES DE EMPLEO

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1. INTRODUCCIÓN
A la hora de afrontar un proceso de selección, y antes de elaborar el curriculum
vitae, deben estudiarse con detenimiento las características de personalidad
(actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos,logros, aptitudes, etc.). Es necesario
conocerse bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan
de nosotros. A partir de este conocimiento, se estará capacitado para decidir las
empresas, puestos, condiciones, etc., en que estamos interesados.
¿Qué se entiende por cada una de las características personales mencionadas?
1. Actitudes: elementos condicionantes de la conducta(innatos y adquiridos);
patrones a través de los cuales la conducta se adapta, se ajusta al medio.
2. Aptitudes: predisposiciones para llevar a cabo actividades físicas o mentales.
Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o se atrofian, en
función de los estímulos que le ofrezcamos.
3. Puntos fuertes y débiles: partes a aprovechar o desechar de nuestro
comportamiento.Su localización se obtiene haciendo un análisis exhaustivo de los
dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal. Su conocimiento se basa
en la experiencia y en la capacidad de autoevaluación de uno mismo.
4. Hábitos: mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos
en tareas intrascendentes.
5. Logros: recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestratrayectoria.
Es preciso detenerse unos minutos en pensar cuales son nuestras aptitudes,
actitudes, hábitos y disposiciones frente al mundo laboral.

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2. CURRICULUM VITAE
Una vez hecho esto, procederemos a elaborar un curriculum vitae (en
adelante CV). Esto será lo primero que vean las empresas, por eso damos
algunas recomendaciones a la hora de elaborarlo:2.1) Un buen CV se escribe en una página, a lo sumo dos. Algunos
consejos útiles son:
No emplear dos palabras para lo que se pueda decir en una.
No escribir frases inútiles que no aportan nada.
Evitar frases hechas y redundantes.
Expresar una idea en cada frase.
Utilizar palabras, frases y párrafos cortos.
Ser objetivo/a
2.2) Reflejar en el CV que se reúnen las exigencias del puesto detrabajo
El CV debe hacer más hincapié en aquellas características personales y
profesionales que se poseen y son más aptas para el puesto.
2.3) Página web o portal de empleo de las empresas
Casi siempre la empresa prefiere que los/as candidatos/as se inscriban a
las ofertas en su página web, o en el portal de empleo correspondiente, o
remitiendo el CV por correo electrónico en formato Word opdf, en el caso
de remitir el CV por fax o por correo postal éste debe enviarse siempre en
original. Se debe imprimir un CV para cada solicitud. Hay que cuidar mucho
la imagen y presentación.

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Algunos consejos prácticos son:
Enviar siempre una fotografía original tipo carnet. Si no es posible, es
preferible no incluirla.
Elegir un papelconsistente, tamaño DinA4. No tiene porqué ser blanco,
pero deben emplearse tonos discretos.
Cuidar la presentación y su diseño.
2.4) Un buen CV debe estar bien estructurado
Cada dato debe estar en el apartado que le corresponde, para que sea
fácilmente localizado. Normalmente, los apartados de un CV siguen este
orden:
a) Datos personales:
Nombre y apellidos.
Dirección: calle, número, piso,...