la entrevista

Guía de la entrevista
La preparación del entrevistador es primordial para poder encontrar al personal idóneo para una empresa. Después de haber consultado el listado de aplicaciones toca contactara los posibles candidatos y realizar la entrevista. Es necesario realizar preguntas adecuadas para saber si la persona es o no un buen candidato o candidata para el puesto de trabajo se ofrece y estose logra mediante la preparación previa.
Saludar al aspirante por su nombre y apellido.
Se le debe dar las gracias al aspirante por haber asistido a la entrevista.
Se le debe informar al aspiranteque está en un proceso de selección en vista de que cumple con el perfil que estamos buscando para cubrir la vacante de (nombrar el cargo).
Comenzar con la ronda de preguntas. (Se debe crear unambiente amigable para bajar la ansiedad del aspirante).
Okis vamos a comenzar con una serie de preguntas que nos permitirá conocerte un poco más.
1. ¿Que lo motivo a participar en este proceso deselección?.

2. ¿Qué conoce usted de nuestra empresa?.

3. ¿Qué buscas en un trabajo?.

4. ¿Por qué decidió estudiar esta carrera?.

5. ¿En qué se destacó en sus estudios?.

6. ¿Cuáles son lasrecompensas más importantes que esperas conseguir en tu carrera profesional?.

7. Menciona tres debilidades y tres puntos fuertes que considera posee usted como profesional.

8. ¿Cuáles son susplanes de aquí a 5 años?.

9. ¿Está disponible para viajar?.

10. ¿Qué actividades realiza en su tiempo libre?.

11. ¿Forma usted parte de alguna entidad o asociación?.

12. ¿Qué nuevos objetivoste has marcado recientemente?.

13. ¿Prefiere trabajar en equipo o solo?.
14. ¿Qué experiencia tienes trabajando en equipo?.

15. ¿Qué cualidades te han agradado o no de tu superior?.

16. ¿Detus pasadas funciones, cuáles eran las que más te gustaban?.

17. ¿Cuál sería el puesto de trabajo ideal para usted?.

18. ¿Por qué desea cambiar de trabajo?( en caso de estar trabajando en la...