LA ENTREVISTA


Entrevistas grupales:
Actualmente son más frecuentes este tipo de entrevistas, las empresas lo practican para conocer otras habilidades de los candidatos como la habilidad de comunicarse,capacidad de reacción frente a un problema, trabajar en grupo. El mercado laboral cada vez es más dinámico y saber trabajar en equipo se ha vuelto un requisito indispensable. De esta manera se puede observarel trabajo en grupo de un candidato respeto a los demás participantes.
Esta entrevista tiene como objetivo que los candidatos pierdan los nervios y que todos puedan participar del debate. En laentrevista grupal se recomienda estar tranquilo y seguir el sentido común para resolver cualquier problema. Se debe participar de manera activa en el grupo y recuerde que es importante llegar a un acuerdopara lograr una solución.
Características principales: Todas las preguntas son dirigidas a todo el grupo que debe resolver el problema frente al entrevistador. En este tipo de entrevista se puedeobtener información muy valiosa como: Capacidad de trabajo en equipo, madurez emocional, empatía, solución de diferencias, sentido común y toma de decisiones bajo presión.
Debilidades y fortalezas:En el proceso se pueden apreciar las debilidades y las fortalezas de los candidatos, por lo general se puede percibir respeto, equidad, comunicación efectiva, la actitud frente al cambio, sentido depertenencia, innovación, actitud autocrítica, toma de decisión, etc.
Recomendaciones: Aspectos a tomar en cuenta en una entrevista de este tipo.
◾Permita que todos participen de la conversación.◾Sea respetuoso de las afirmaciones de las demás a pesar de que no lo comparta.
◾Por ningún motivo debe quedarse callado.
◾Evaluar con atención la pregunta para no desviar la respuesta.
◾No juzgue demanera negativa las respuestas de los demás.
◾Evite los chistes de mal gusto o frases ofensivas.
◾Participe de la entrevista con todo el profesionalismo.
◾Mantenga en todo momento los buenos...