La Entrevista
Páginas: 3 (657 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
Formas de Comunicación
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: ENTREVISTAS Y REUNIONES
La Entrevista Tipos de entrevista
La entrevista es uno de los medios de comunicación oral de uso más frecuente enlas empresas. En la entrevista, una de las partes, el entrevistador, es el responsable de la planificación y preparación de la entrevista, para obtener de la otra parte, el entrevistado, la informaciónque necesita. Las entrevistas se clasifican atendiendo a los siguientes criterios: Por el número de participantes: Individuales: un entrevistador y un entrevistado. Colectivas: más de dosparticipantes Por la pertenencia a la empresa: Internas: ambas partes son miembros de la empresa. A su vez, éstas se clasifican en entrevistas de: Evaluación de rendimiento (de los empleados). Problemas de disciplina, etc. Externas: una de las dos partes no pertenece a la empresa, A su vez podemos distinguir, por su propósito, los siguientes subtipos: De ventas o compras De asesoramiento(con profesionales ajenos a la empresa, sobre diversas cuestiones). Entrevista de selección (de personal): tipo intermedio entre la interna y la externa (ya que se inicia como externas y seconcluye, en su caso, como interna). Por el tipo de preguntas que formula el entrevistador: Dirigidas: las preguntas se diseñan para obtener del entrevistado una información concreta. No dirigidas: laspreguntas son más abiertas, dejando al entrevistado una amplia gama de respuestas.
Formas de Comunicación
La entrevista de selección LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Fase 1. Preparación ConductaVerbal Conducta no verbal Cuidar el aspecto externo Elegir una forma de vestir adecuada a la situación Evitar los colores llamativos Llegar con cinco minutos de antelación sobre la hora acordada.Sentarse de forma relajada donde el recepcionista lo indique Hojear alguna revista o periódico Estrechar la mano del entrevistador con firmeza, sin apretar ni retenerla excesivamente Sonreír de...
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: ENTREVISTAS Y REUNIONES
La Entrevista Tipos de entrevista
La entrevista es uno de los medios de comunicación oral de uso más frecuente enlas empresas. En la entrevista, una de las partes, el entrevistador, es el responsable de la planificación y preparación de la entrevista, para obtener de la otra parte, el entrevistado, la informaciónque necesita. Las entrevistas se clasifican atendiendo a los siguientes criterios: Por el número de participantes: Individuales: un entrevistador y un entrevistado. Colectivas: más de dosparticipantes Por la pertenencia a la empresa: Internas: ambas partes son miembros de la empresa. A su vez, éstas se clasifican en entrevistas de: Evaluación de rendimiento (de los empleados). Problemas de disciplina, etc. Externas: una de las dos partes no pertenece a la empresa, A su vez podemos distinguir, por su propósito, los siguientes subtipos: De ventas o compras De asesoramiento(con profesionales ajenos a la empresa, sobre diversas cuestiones). Entrevista de selección (de personal): tipo intermedio entre la interna y la externa (ya que se inicia como externas y seconcluye, en su caso, como interna). Por el tipo de preguntas que formula el entrevistador: Dirigidas: las preguntas se diseñan para obtener del entrevistado una información concreta. No dirigidas: laspreguntas son más abiertas, dejando al entrevistado una amplia gama de respuestas.
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La entrevista de selección LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Fase 1. Preparación ConductaVerbal Conducta no verbal Cuidar el aspecto externo Elegir una forma de vestir adecuada a la situación Evitar los colores llamativos Llegar con cinco minutos de antelación sobre la hora acordada.Sentarse de forma relajada donde el recepcionista lo indique Hojear alguna revista o periódico Estrechar la mano del entrevistador con firmeza, sin apretar ni retenerla excesivamente Sonreír de...
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