La entrevista

LA
ENTREVISTA


LAS TECNICAS:
Técnica: Es el producto de que se sirve una
ciencia o un arte para llegar a su objetivo. Es
necesario observar las características de
personalidad que presentacada individuo.
 Técnica de agrado: se utiliza en personas
timidas o retraidas, con los menores de edad,
adolescentes, así como aquellos que se sientan
marginados, también en victimas de delitossexuales se utilizan gestión o palabras de
aprobación, dando a entender que estamos de
acuerdo, con lo que dice, oque van por buen
camino, alertandolo a seguir adelante.


 Técnica

dedesagrado: se realizan
gestos de desagrado y sirven para hacer
presión en el entrevistado, consiste en
hacer una pregunta clave para que el
entrevistado comienza a arrojar
información para quecambie de tema.

 Pregunta

reformulada: consiste en
repetir lo que ha dicho el entrevistado y
se emplea cuando el mensaje ha sido
entendido por nosotros.

 Pregunta

Eco: consiste en repetirel
final de la frase que el entrevistado
acaba de decir, con la finalidad de que
amplié el tema, también se le conoce
como la técnica del parafrasco.

 Técnica

de confrontación: esimportante pedir datos y pruebas
subjetivas al entrevistado, sobre lo que
nos esta diciendo cuando creemos que
esta mintiendo o exagerado, se utiliza
como el fraude, para confrontar las
declaraciones deuna persona.



Pregunta Proyectiva: consiste en hacer una
pregunta indirecta y que investigue la opinión
del entrevistado sobre determinado punto y
ayuda a saber mas de él.



PreguntaSituacional: se le pide al
entrevistado que se coloque en una posición
hipotética y que explique que haría estando en
ella.



Técnica de silencio: consiste en animar al
entrevistado congestos suaves para que siga
hablando, utilizando las expresiones. «Umm»
«aja» y se utiliza con personas manipuladoras y
agresivas que n0 quieren dar información.

 Interrupciones

utilizando...